压一个月工资合法吗？

Question

一般公司会压员工一个月工资吗？压工资是不是合法的？

Answer 1

显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。

Answer 2

我是一名律师
作为单位，他这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。
如果单位压你的工资是为了限制你的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做

Answer 3

按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。
涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。以深圳为例，深圳市规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
也就是说在深圳的话，如果你是按照自然月计算工资，公司应当在次月7日以前发放上月工资。如果不能发放的，可以再延长5天发放。如果延长的期限超过5天的，需要你或公司工会同意。但是无论何种情况，最晚不得于次月22日发放上月工资。

Answer 4

不合法,但在中国,这已经是各单位的一种管理办法了,

Answer 5

我想压你工资应该是留住你的把柄吧？到时候你不做了，工资给你还好啊 ，如果不给的话。。。。。那就太过分了。总而来说压工资不太合理啊，我觉得不合法！