未与公司签订劳动合同，我能单方面提出离职吗？
在某公司工作了三个足月，公司都未与我签订劳动合同，询问后，得知要我工作满一年才与我签合同。但在入职的时候只签了一份保密公司商业秘密的合同。在我工作的第三个月，公司只帮我买了“工伤”险。现时，我想直接提出离职，胜算多大？如果老板以种种理由不给予我离职，该如何处理？公司若拖欠我上个月的工资和入职的保证金，又该如何处理？
没签劳动合同可以口头提出离职吗,口头离职有法律效力吗?
没签劳动合同口头离职有效，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。员工离职分为两种：1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业...
员工没有签订劳动合同可以随时辞职吗?
员工在没有签订劳动合同的情况下，不可以随时辞职。根据法律规定，员工应当提前三十天向用人单位提出书面辞职申请，这样才能合法离职。如果用人单位未与员工签订劳动合同，这种行为本身是违法的。员工可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为补偿。以下是员工可以与用人单位解除劳动合同的合法情形：1...
公司未签订劳动合同自己辞职可以吗
没有和公司签订这个劳动合同的话是可以随时离职的，这个时候就根据实际情况来进行离职手续的办理了。一般没有签署劳动合同就不需要提前一个月与公司进行离职的申请，所以可以随时离职。 如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工...
没有与公司签订劳动合同辞职可以立即走吗?
1. 劳动者若未与公司签订劳动合同，有权随时辞职。2. 用人单位未签订劳动合同即违法，劳动者可以立即离职。3. 劳动者提出辞职有三种情况：提前30天通知无需单位批准；依据《劳动合同法》三十八条无须提前通知；违法解除劳动合同可能导致赔偿责任。4. 合法辞职理由至关重要，合理理由下用人单位不得拒绝。5...
没有签劳动合同辞职了可以拿到补偿金吗?
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不能直接辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，...
没有签订合同的员工离职需要写辞职信吗?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，...
未与公司签订劳动合同,员工可以随时不干吗
是的！但是需要书面提出离职！劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；...
未签订劳动合同但是公司交了社保能立即辞职吗
1. 如果你未与公司签订劳动合同，但公司已经为你缴纳了社会保险，你仍然可以要求辞职。2. 但是，你不能立即辞职。根据中国劳动法，你需提前三十天以书面形式通知用人单位，才能正式解除劳动合同。3. 如果你在试用期内，则可以提前三日通知用人单位辞职。4. 在某些特定情况下，如果用人单位存在法定过错，...
没有签订劳动合同,当天离职可以当天走人吗
如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
没有与公司签订劳动合同辞职可以立即走吗?
可以立即走，因为用人单位不签劳动合同是违法的。劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况：提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;依据第《劳动合同法》三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须支付每工作一年一...
