未与公司签订劳动合同，我能单方面提出离职吗？

Question

在某公司工作了三个足月，公司都未与我签订劳动合同，询问后，得知要我工作满一年才与我签合同。但在入职的时候只签了一份保密公司商业秘密的合同。在我工作的第三个月，公司只帮我买了“工伤”险。现时，我想直接提出离职，胜算多大？如果老板以种种理由不给予我离职，该如何处理？公司若拖欠我上个月的工资和入职的保证金，又该如何处理？

Answer 1

与公司签订劳动合同后可以辞职。

一、由于用人单位原因：

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1.在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；
2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；
4.扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；
5.低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；
6.用人单位未依法缴纳社会保险费的；
7.应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；
8.法律、法规规定的其他情形。

二、由于本人原因：

除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。

Answer 2

　　胜算100%,
　　1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。及时说你可以要求公司给予6个月的工作作为赔偿
　　2、劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要公司批准，到时见就可以离开
　　3、只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

追问

但我当时候入职的时候，做了没多久，因为我当时任的那个岗位那个人急着走，公司就要求我转正。这样的情况该怎么办？呃，而且我又想立刻离职，三十日，我等不了。泪奔、郁闷呀。

追答

没钱合同就算试用期啊。

Answer 3

未签订书面劳动合同双倍工资，你干了三个足月，如果这三个月都正常开了工资了，可以要两个月的双倍工资差额。未上保险，可以去当地人保局保险稽核科举报，让他补缴，离职方面，你可以单方面离职，不受公司约束，代价就是你得不到解除劳动合同经济补偿金，回答完毕~
对了，上述修改一下，我突然想起来劳动合同法里有规定，如果以未上保险为由提出辞职的，是有解除劳动合同经济补偿金的但手续要做好

Answer 4

你的情况符合立即辞职的规定，只要书面申请辞职，如果不批准的可以邮递到单位就行。

追问

为什么如果不批准，邮递到单位就可以了？

追答

只是法律程序，程序你得做到位。

Answer 5

既然公司没有和你订立书面合同，那么社保等事宜肯定没有解决，你可以以此为由解除劳动合同，提出索赔。