工作6个月零几天，没有和公司签订任何劳动合同，现在公司要辞退我，我可以要求公司补偿我3个月的工资吗？
公司主管突然发信息告诉我，说我不时候这份工作，要劝退我！
说是不适合这份工作，要劝退我，没有正当理由的！
你即使,没有签定任何合同,但是你在那工作了6个多月,你为他工作,公司付你工资,你和公司其实算签定了一份隐形合同,属于事实合同`,有法律效益的
他辞退你,你可以向公司索要一个月的工资作为补偿那是可以的,三个月不行的,合同有规定的!~
你去看看劳动合同法吧`
按新劳动法的规定,在公司干了6个月没签合同要被解雇,有什么赔偿?
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内同劳动者签订劳动合同，超过一月未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，根据你的描述，你工作了六个月，用人单位都未与你签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求五个月工资的双倍。参考法条 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
没有签劳动合同,合法解雇了,可以要求赔偿吗?
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并合法解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金（如解除符合劳动合同法46条的规定）、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、...
未签订劳动合同被公司无故辞退有没有赔偿
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
入职5个月,没签合同,公司要辞退我,怎么赔偿?
可以要求用人单位支付经济补偿金，按照工作的时间来计算，工作5个月，不满半年，可以要求支付半个月的工资补偿。另外公司没有签订劳动合同，可以申请4个月的双倍工资补偿。法律分析如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需...
我在我们公司工作了5个月没有跟我签劳务合同,现在突然给我开除了,有...
可以申请劳动仲裁，但是要有证据。比如上班的打卡记录或监控记录或发工资的转账记录（但是需要注明是工资）法律分析：按照我国《劳动法》的相关规定，公司如果没有与劳动者签订劳动合同，公司应当从第二个月开始提供双倍工资，在辞退劳动者后应当提供经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
公司辞退员工,没有劳动合同怎么赔偿金?
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...
入职后未签订劳动合同,公司无故辞退员工应该给补偿吗?
2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保。3、根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3...
不签劳动合同被辞退可以报警吗有用吗
可以，但用处不大。公安机关一般管辖的是刑事案件或者行政案件，劳动争议最好找专门的劳动保障行政部门。 1。未签订劳动合同和被辞退的处理如下： (1)劳动者未签订劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿； (2)可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁； (3)对裁定结果不...
没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
如果公司未签订合同且未购买社保导致辞退员工，以下是可能的赔偿方案：1. 社保补缴：若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴社保。通常情况下，社保应在员工入职后一个月内办理。若公司未办理，员工可向社保部门投诉。2. 未签合同补偿：如果公司一直未与员工签订书面劳动合同，这属于违法...
公司不签合同不交社保,已工作5个多月了,还辞退我,我怎么要求赔偿?
1、公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
