拉人心拉人心
拉人心拉人心
情怀并非都是高尚的。情怀可以是平庸的、庸俗的，甚至可以是恶劣的、卑鄙的。例如：“老夫情怀恶”，“小人之心”。
情怀[2]是中性词。情怀做主语情怀一词可以理解为：（1）古汉语动宾词语的倒装词。情怀即“怀情”。其中，“怀”有“怀有”、“拥有”之意。（2）偏正词组。情怀[1]即“情之怀”。其中的“怀”有“心胸”、“胸怀”之意。情怀并非都是高尚的。情怀可以是平庸的、庸俗的，甚至可以是恶劣的、卑鄙的。
为什么有一些带领团队的领导 ,非常喜欢和下属谈情怀?
人之所难管，就是因为人心变幻难测。领导喜欢是下属交流其实是一件很长好的事情，公司员工会觉得自己的工作有人重视，自己不再是平平无奇的人，工作起来也会更加的有干劲。公司领导也能了解到公司员工内心的真正想法，从而做出正确的判断。一、会谈心的老板，才是员工的最爱 睿智的领导会以一种类似寻...
为什么带领团队的领导喜欢和下属谈情怀?
所以说带团队的领导及时跟你谈情怀的话，那么他根本就是想拉拢你，或者说不想让你抛弃这个团队，在就是说给你进行一些心理上的攻击，让你能够很好的去服务这家团队，我觉得这就是一个失败的领导，因为即便你是带团队也好，或者说是这家公司的大领导也好，根本就不要这么做，因为你这么做的话，员工也...
有本事的领导和没本事的领导有哪些区别呢?
只有弥补下属的缺点，企业才能得到发展。而有本事的领导会告诉你自己所长，让你在那个方面发展。第三，区别之三就是有本事的领导给你谈情怀，也给你谈工资，但没有本事的领导，只会给你谈情怀。一个只会谈情怀的领导跟着他是赚不到钱的，判断领导是不是有没有本事，也可以跟他谈一谈薪资待遇，看这...
你的老板有哪些过人之处?
二、慷慨地分享自己的资源而非中央集权有句话说：只谈情怀不谈钱的老板，都不是好老板。员工为了什么工作？——钱、经验、人脉、未来。除了工资，如果一个老板能在诸如资源、信息上跟大家进行分享，跟着他一起干活准没错，更不要说只有你能帮助员工们更好地完成他们的工作，整个团队一起取得更好的成...
不会处理“三个关系”,还谈什么升职加薪?
只要下属认为跟着你能学到东西,他们就会尊敬你,有时候钱并不是排在第一位的。 二是让下属得到金钱的利益。作为上司,当你给下属足够到位的钱时,你可以讲一点情怀,下属估计还能服你。如果钱给不到位,你千万不要跟下属谈情怀、谈奉献,不如带着下属一起干,让他们看到你和他们一样,都在努力赚钱就行了。因为下属...
什么样的领导才是值得追随的职场贵人
1、尊重和理解下属的领导 一个好的领导情商一定要高，因为情商高的领导懂得处理自己的情绪，能够和下属融洽相处，共同促进团队的和谐。尊重和理解他人是情商高的表现，同时也能得到他人的理解。作为领导要给与员工充分的理解和关爱，这样才能得到员工的爱戴，而且这样的领导更容易培养出优秀员工。2、有超强...
想把团队快速带散吗,来这有几个“小妙招”
员工上班和他面对面谈情怀，员工下班给他语音展望未来，咱们当领导的，别的不会，画饼最行。等到年底发奖金，一定全揣自己兜，毕竟火车跑得快，全靠车头带，车头还没富起来，怎么先富带动后富。哎呀钱嘛，你们还年轻，以后再挣嘛。帮助下属提高钝感力——职场PUA， 不断贬低下属，挑剔错误，吝啬表扬，...
如何判断上级是在压榨你,还在在考验你?
1.看他让你做什么活。培养你的上司，让你做的任务通常在全公司有着较高的曝光度。也就是说，如果你事情做得好，会受到大领导、其它部门同事的赏识，这对你站稳跟脚和以后可能的升迁都有着莫大的作用。压榨你的领导，他让你干的永远是劳而无功的活，费力而不讨好，等什么时候压榨够了就可以随意...
如何辨别职场中领导是不是你的贵人?
三、有担当 这种领导一身正气，从来都是“功劳是大家的，失误是我一个人的，不仅在外人面前维护自己的员工，也真心对员工好，这样的领导不尽收进人心，而且自己部门的凝聚力会非常非常强大，跟着这种领导干，会飞速成长，而且他吃肉绝对不会让手下的人喝汤 以上是我的分享，欢迎大家点赞留言，关注我的...
如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?
当然还会有一些领导他会更用心，不仅给你讲要怎么去做，还会和你讲为什么要做这个事及为什么这样做，做这件事情背后的意义是什么。那毫无疑问，这样的领导是在有意识的去培养你，所以如果遇到一个领导既给你一些任务又在你遇到困难时候指点你，还给你讲为什么要这样做，你就一定要珍惜这样的领导。当然...
