厂长为自己想要多少工资怎么说？
厂长（不是老板）在试用期过了就要问我对工资的期待是多少，我要是说了想要多少工资之后他不同意我该怎么做？他不同意的话可能就说我做的这个工作（文员）不是很忙，因为比较清闲所以没有那么多工资。但是我现在意思就是想说如果工资稍微好点的话我就做不然我现在就不想做了。因为虽然工作不忙，但是老板人非常不好一点都不知道尊重人老喜欢对着别人大呼小叫的，而且因为是小厂工作非常的琐碎一个月一天都没有休息的……
如何跟老板提工资
1.如果公司真的需要你,你的工作量真的大过你的收入,老板会和你说:马上给你加工资,或者增加你的奖金,或者说你是自己租房住的吧,公司给你住房补贴好了,或者问你花消在什么地方,他会跟你说给你交通补贴,或都给你通信补贴什么的.2.如果你的工资很合理,没有上升的必要,他会和你说,再等等吧,公司...
纺织小厂的厂长该开多少工资求解
第二，从物资上满足他的需求。基本工资+绩效提成+年终奖励（红包）+其他补助（例如保险金、劳保等之类的）---例如你想给他一年5万元或者说10万元，你可以结合这几项分给他。基本工资：我本人认为你可以结合言子里提到的根据三大员的最高工资和你所请的人在原先工厂的基本工资在一起考虑，最好比三大...
本人在厂里工作2年了是外包班长但是工资只有底薪1200加岗位补贴300绩效...
一般企业都有一个申请加薪的表格，你领导真要想帮你涨工资，他会指导你写申请的，别人不了解你的情况，帮你写的申请是空谈，说不到实处，没有用的
员工跟厂长座谈会,该说点什么呢?
2、作为企业普通的一员，能有机会与厂长共聚一堂，在荣幸之余，更应抓住时机表达自己的愿望；3、当然，与厂长谈企业发展等一系列较高层次的事项，此时并不合时宜，这反倒给人一种浮夸虚伪的做作，因为，这毕竟是企业管理干部的话题；4、而应该谈一些牵涉切身利益的，诸如工资福利、津贴补助、带薪休假...
...今天突然就不想干了 想把我的工资要回来 可厂长说必须
正式员工辞职是需要提前一个月提交辞职报告的。但是你工作的工厂拖欠工资，你可以据理力争，抓住这一点与厂长谈判。农民工的维权途径：1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；3、也可以直接申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内...
工厂离职又打电话叫我回去工资怎么谈?
首先，你要想清楚为啥想回去，是不是觉得工厂不错，还是想多赚点钱。然后，你得了解一下现在市场上类似的工作大概能赚多少钱，这样心里就有底了。接着，你可以跟工厂那边的人聊聊，告诉他们你希望回去后工资是多少。可以说说自己之前的贡献，或者是现在市场上这个职位的薪资水平，这样他们就知道你的期望...
厂长每月工资多少
小厂一个月2万，大厂一个月几十万或几百万。厂长的工资应纳入企业管理费用-管理人员薪酬核算，车间主任工资纳入制造费用-车间管理人员薪酬核算。一般是8000左右，看做的好不好，好的话就会有年底红包的。
你好,我去面试的时候,厂长说压工资五百,可我做一个月了,他压了一千多...
2、如果没有，注意收集证据，比如说工资条，比如工资卡（如果是领现金，应该有签字单），种种能够证明他欠你钱的证据，实在没有，连动相同情况的工友，大家签名做证。3、到当地的劳动仲裁问门去告他，这些部门月月都有指标，就愁没有人告，不但要告他还钱，还要连利息一起算。4、如果是国有企业，...
一个厂长的工资是多少
这个差别还是很大的，要是大厂的话，那一个月四五万都是轻轻松松的，要是一般的话，那就是两三万的，少点的一万多也是有的
20人小厂厂长工资标准
4000到5000。实际工资与实际情况挂钩。基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金组成，具体概况加减工资。经营目标为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。
