我合同到期,公司今年合同薪资低于我去年的实际平均工资怎么办

Question

我在上海一个公司工作了4年多，8月份合同到期，以前合同签的底薪就是上海的最低薪资（但实际工资是比合同中的薪资高），今年如果续签合同时还是跟我签上海的最低薪资（今年上海最低薪资比我上次签合同时提高了）我拒绝续签，如果是这样的话，我是否能得到经济补偿？请高人指点！！！急！！

Answer 1

您不签订合同，公司不用给您支付经济补偿金。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 46 条第5款的规定。
您看公司是否有如下的情形，
中华人民共和国劳动合同法

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如有 在线交谈 看后 请采纳 百姓的法律顾问 谢谢

Answer 2

不能，没有降低而是提高了薪资，你不签没有补偿。
公司都是这么操作的，在深圳也是这样，所有员工都是签最低工资标准。

Answer 3

不能得到补偿。并由此合同自然终止。

Answer 4

所谓最低工资，是指一个月满勤不加班的情况下拿到手的所有薪资，包括工资，奖金，津贴，只要高于当地最低工资标准，就合法。
合同上面工资签最低薪资在很多单位里面是很正常的，到手工资只要不低于这个数值是可以的。
如果你不与公司续签：
劳动合同到期，你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
如果公司不与你续签：
劳动合同到期，用人单位提出不续签合同的，如果合同到期日在6月30之前，那么应当按照你2008.1.1劳动合同法实施之日起到2011.8满三年半不满四年的工龄支付你4个月工资的经济补偿金。2008.1.1前的工龄不算，因当时没有任何法律规定劳动合同到期用人单位不续签合同的需要支付经济补偿金。