店铺撤店，公司安排调岗降薪，如不同意，能获得赔偿吗？

Question

我是某珠宝公司设在某商场的店长。公司因与商场问题定于下月末撤店。但公司经理说：公司规定，同城有店铺的，这个店撤了之后只能同职级调动，不能给赔偿，不同意就算个人离职。但问题是，我如果调过去，职级不可能不变，那个店不能有2个店长。况且，我现在还是公司里资历最老的员工，经理问我啥想法，我说赔偿就走人，经理说不可能。我现在该怎么办？怎么能拿到赔偿？

Answer 1

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
2 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

Answer 2

岗位调动这个要看情况，只要与你原先差异不大的你就要服从，这个主要考虑的是劳动时间，专业类别，劳动强度等等，总之单位是有权力调岗的。但是工作地点和薪资待遇这两个也很重要。如果工作地点变化导致交通条件有差异，最明显的就是占用的交通时间，假如这个变化大的话，劳动者是可以拒绝调岗的。另外就是薪资水平，这个是绝对不能降。所以假如这两条变化的话，你可以以此解除劳动关系，单位要支付补偿。与单位无法协商的可以向劳动仲裁寻求帮助。这3个标准中效力最大的就是薪资水平，前两个可操作的空间较大，你不一定杠得过单位，我建议你先做一个月，领到一个月工资，证明你的薪资确实遭到无理由降低后再找仲裁。