找工作，试用期过后，个人可以不续签合同吗？
原先只签了试用期的合同。
这样不违约吧。。。呼呼，我是2010年7月毕业的。 现在合同签到2010年7月，呵呵。毕业后，如果有更好的地方就不去那了。。。 违约金5k呢，工资一月才2k。
像您所说的情况，如您确定不签书面劳动合同，单位只能和您解除劳动合同关系。否则，便须承担行政责任及劳动法上的无书面劳动合同对员工的责任。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么
不可以直接走人的，试用期需要提前三天以书面形式提交辞职通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么
不用交任何证件，以前的劳动合同对你也没什么影响，因为原来的公司没有给你安排工作，你有权解除合同。也不用通知他们。你有权利另外找工作、另外签劳动合同。。
试用期内,公司让我续签,我想离职了,但是还想再上一个月再离职那么我该...
你想离职就不能再续签了，鱼和熊掌是不能兼得的，你还是要做一个选择，又想离职，又想在上一个月，公司是不会同意你这样的，除非有什么特殊情况。或者，你有能力跟公司谈谈。还有一种不守约的做法，你可以续约，到时候该离职还离职了，公司都是规定转正提前一个月离职申请。你的想法都卡在一个点上...
工厂三个月试用期,到期了不转正真的会解除劳动合同吗?
如果弓藏的试用期是三个月，到了三个月以后还没有给你签订劳动合同，那么肯定是不想跟你续签了，想给你解出了个活动了。
我进厂3个月了现在我不想做了辞职老板娘不批我该怎么办?
你进厂时有没有签一份试用期合同，一般三个月本来就是双方试用期，满三个月，你可以选择不干了，公司可以选择不续签合同，现在老板娘不不批你辞职，你最多再做一个月，因为你要辞职，应该提前一个月对领导说
入职就签合同还是试用期过了才签
像这种试用期不跟员工签合同的公司，自然也不会在试用期给员工缴纳社保。这其实都表明公司从你入职一开始就在占你的便宜，所以你没有必要在这样的公司干，越早离开越好。还给你提一个建议，你后面找工作的时候，最好在面试环节就问清楚公司会不会在员工入职的时候就跟员工签合同，合同签订后会不会给...
签了就业协议,现在属于实习期(干了2个多月了),现在辞职算违约吗?
不算，只有公司里批你辞的话，不算。另外以后找工作就得靠自己。看公司批不批了，只有公司不批你硬要走的情况下，才算做是违约。。。OK？？？
...签劳动合同?现在一家公司一个岗位要求实习一年,不交社保合法吗?_百 ...
公司实习三个月后，不一定必须签劳动合同，一般来说，劳动合同的试用期不得超过六个月，公司要求实习一年是违法的。法律：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不...
我刚进公司的时候签了两个月的试用期合同 合同刚过公司人事就要延长我...
首先，公司无权要求延长你的试用期；其次，如你所说，如果公司不能证明你的过失，也就是说公司不和你签正式的劳动合同没有正当的理由，公司应该给予赔偿，鉴于你工作的期间只有两个月，公司应该给予你一个月工资的经济赔偿。另外，建议你与公司先协商，如果不成，可向当地劳动监察部门投诉。法律依据：《...
试用期合同已经到期,仍拖着不签正式合同怎么办
可以要求单位签订合同，单位超过一个月不签订合同的，从第二个月起可以主张双倍的工资报酬。法律分析试用期合同已经到期，仍在单位工作并且单位未明示延续试用期，说明单位默认已经成为了正式员工了。若单位超过一个月，仍未签正式的劳动合同， 可以请求劳动仲裁。试用期应当包含在劳动合同期限内，单独的试用...
