第1个回答 2009-11-30
1、“公司无故辞退我”:你有不请假旷工的行为,不能说是公司“无故”辞退你了。
2、试用期内,单位有证据证明你不符合录用条件的(不仅是表现不佳,而应是不符合录用条件),可以辞退你。
3、但如果以旷工为由辞退你:需要是在公司的规章制度中规定了旷工多长时间算违反制度、可以辞退,而且这规章制度应写入你的劳动合同、或者是在公示栏或向员工公开宣读过才可以作为处罚你的依据;如果没有以上程序,辞退你应属于违法辞退。
4、没有签劳动合同:你可以索要自工作满一个月时起至辞退你时止的双倍工资。
5、你还可以要求公司补交你全部工作期间的社保。
以上要求,协商不成的,可以提起劳动仲裁,但补偿不多,最好是协商解决,仲裁的话需要时间很长。
6、如果公司是违法辞退你,你还可以索要半个月工资的经济补偿。本回答被提问者采纳
第2个回答 2009-12-12
1、公司没理由辞退你,因为要辞退一个员工公司方面要符合以下几个要求
第一,员工不胜任该工作,并且因不胜任工作公司给予调岗,调岗后仍不胜任的就可以辞退,这种不给补偿。
第二,劳动者发生医疗事故累计超过法定的期限,用人单位可以向上级人事部门要求解除劳动关系
第三,劳动者有重大过失造成公司严重损失的
第四,劳动者严重违反公司章程,且章程上规定该项事件的处罚力度为辞退员工的,当然章程是早就成文且公示大家的,假如是后期编造的不适用的。
第五,在试用期用人单位提前三天通知辞退你也是可以的,不违法。
你这种情况不算旷工,旷工是恶意不来上班,你事出有因的并且主观上想补请假条的没事。而且就算旷工了如果未达到公司的最高限度公司无权辞退你啊。当然如果公司确实不想用你了也可以找各种理由,我们作为劳动者要聪明点儿注意搜集证据,到劳动仲裁申请一下,好好治治这个企业。下次换工作记得找个正规点儿的公司。
第3个回答 2009-12-02
看了你上面的表现,你没有办法,公司已经有条件辞退你了
第4个回答 2009-11-30
没有签劳动合同,你可以要求单位补偿工作期间的双倍工资