一个领导曾经对你说话不算数,后来他又叫你去上班,该怎么回复?
觉得要看这个领导说话为什么不算数，如果是恶意的欺骗，当然尽可能不要跟他一起工作，但是，如果是无奈，比如，预期承诺，但结果很糟，无力兑现，也另当别论，换句话说，如果他已经尽可能的兑现承诺了，但是没有完全兑现存在客观原因，而非恶意，还是可以理解或者谅解的，凡事还是看的周全一些比较好 1....
公司若说话不算数怎么办,因为换了个领导,原来承若的事情都是无效的吗...
没有犯法，但是很缺德，违背人心，以前的领导代表的也是公司的利益，就算是换领导，他代表的也还是那个公司。如果只是前任领导口头承诺的，那你也拿他没辙呢
领导言而无信,说话不算数怎么办
1、对于出尔反尔，说话不算数的老板，执行老板任务前最好先分析一下是否有什么严重后果，以免给自身惹麻烦。2、、对老板的奖励等承诺，尽量想办法及时兑现，不要拖延。3、、检视自身是否有需要改进的地方，老板不兑现承诺是否与自己做事不够认真负责有关系。4、合同要求以内的部分，遇到这样的情况最好使...
...的工作,但是,为什么老板却说话不算数,迟迟不给发工资。
1、直截了当和老板谈。就实说自己刚工作，什么东西都要买，等工资用呢。我估计老板不会不给，只不过是才一个月多几天，你恰好等钱用，所以有点心急了。2、也色的员工，一般情况下，老板总想尽可能地鼓励和挽留。不大可能让你不开心走人。3、如果谈话之后老板确有无心给的意思。也是有办法的。...
老板说话不算数,当初说的和结工资说的不一样,我该怎么办
可以的，你们签劳动合同了吗？没签的话，你最好有劳动关系发生的事实依据，拿着这个依据，根据劳动合同法一告一个准。
应聘时的工资和正式上班后说的工资不一样该怎么解决?
如果当初人事是骗你的，那你可以直接去找公司的领导，如果领导觉得你是个人才也按照当初说好了的工资给你的，如果领导也是那种说话不算话的人，那你就没有不要在这个公司继续工作了，人品不行，公司的整体素质都比较差。如果你已经入职一个月，可以申请保护。如果你是在入职一个之后才发现自己被骗了，...
辞职时,领导说公司人手不足,是真的吗?
实际上是因为公司再也找不到你这么一个劳动力，可以拿着一份工资的钱，干着三份工作的事，有了你一个人，就可以为公司节省下三份工资的支出，领导当然是希望你能够留下了来了。实际上是即使是领导答应了给你涨工资，用来挽留的你的辞职，而且还答应的十分干脆，并不是因为你的能力十分重要，毕竟人...
老板说话不算数怎么办说好发工资说了就过了像放屁一样又像没事人一样...
黑心老板，继续找他，每天都找他，要是不行就举报他
领导不再愿意培养你重用你,会有哪些暗示?
第二就是对你的态度，其实从说话的语气就可以明显地看得出一个领导对你到底是想重用还是不想用，有时候老板找你谈话，虽然只说了一层很浅的意思但是其实暗含着对你的劝退，例如很多怀孕过的女员工就有可能有这样的遭遇，不过这样的领导的行为是极其恶劣的，大家可以通过法律的方式来维护自己的权利。第...
在一个地方工作了两年了,现在换工作合适吗?
我曾是个不太安分的人，特别是在刚毕业的头2年里，换了3家公司，每一次都是裸辞，待业期有比较充裕的时间，所以前前后后加起来面试过至少有30家。当然，并不是面试都失败了，而是找工作到后面，我把面试当“经验”来做了。所以那时候，只要有公司约我去面试，时间安排过来的，我都会去。最夸张的是...
