公司一直未与我签订劳动合同，也未为我购买养老保险，现在离职准备所要赔偿！

Question

2007年7月起在一家私营小公司工作，一直未与我签订劳动合同，也未为我购买养老保险，最近因为保险的事谈不拢离开了公司，准备申请劳动仲裁，请高手赐教仲裁程序，要是冲裁不行的话是不是还要去法院告啊？
另外这几天原来的老板一直打电话来说想要和解，不知道要他赔多少钱自己才不亏（离职前工资1900）。
说实话我最近也找了个新的工作，可能过了十一就要上班，不知道劳动仲裁那块到底要多长的时间可以搞好，时间太长的话就要影响到我这份新的工作了。
恳请高手或有过类似经历的朋友帮忙！
最新了解到老板已经在转移公司账户资产了，刚刚搜了下好像有个财产保全程序，想问下这个程序是可以在劳动仲裁的同时申请还是仲裁结果下来后才能向法院申请？ 另外做这个保全程序是要拿自己财产去担保的吗？
十万火急，再加30分，聊表心意！

Answer 1

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；

3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等

主要法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 å»ºç«‹åŠ³åŠ¨å…³ç³»ï¼Œåº”当订立书面劳动合同。

  å·²å»ºç«‹åŠ³åŠ¨å…³ç³»ï¼ŒæœªåŒæ—¶è®¢ç«‹ä¹¦é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 ç”¨äººå•ä½è‡ªç”¨å·¥ä¹‹æ—¥èµ·è¶…过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 ç»æµŽè¡¥å¿æŒ‰åŠ³åŠ¨è€…在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 ä¸­åŽäººæ°‘共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

    ï¼ˆä¸€ï¼‰å› ç¡®è®¤åŠ³åŠ¨å…³ç³»å‘生的争议；

    ï¼ˆäºŒï¼‰å› è®¢ç«‹ã€å±¥è¡Œã€å˜æ›´ã€è§£é™¤å’Œç»ˆæ­¢åŠ³åŠ¨åˆåŒå‘生的争议；

    ï¼ˆä¸‰ï¼‰å› é™¤åã€è¾žé€€å’Œè¾žèŒã€ç¦»èŒå‘生的争议；

    ï¼ˆå››ï¼‰å› å·¥ä½œæ—¶é—´ã€ä¼‘息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

    ï¼ˆäº”）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

    ï¼ˆå…­ï¼‰æ³•å¾‹ã€æ³•è§„规定的其他劳动争议。

Answer 2

你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，最好直接劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金2个半月工资、双倍工资11个月工资、补交保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿