在公司车间工作了三年了 和同事 吵架 我威胁她 我被公司开除了 她没有 请问这样合法吗？

Question

在公司车间工作了三年了 和同事 吵架 我威胁她 我被公司开除了 她没有 请问这样合法吗

Answer 1

你好，按照你的描述来看，只要你描述是真的。因为你威胁你同事，和同事吵架。公司开除你不违法。
一个公司当然希望他的员工，是相互帮助一起努力工作，这样对公司有利。要是你威胁同事，对同事工作生活有影响，也对公司有影响。你在公司里面这样做。你处理事情的方式，是公司开除你的原因。
一个员工对于公司来说，他的能力和处理事情的方式，还有个人的人品，是直接影响公司的。因为你没有正确处理事情的方法。你用威胁同事和同事吵架来解决问题，这样这种方法是不妥的。威胁这个行为就触犯了法律。
你和同事交往用这种方式来解决问题，要是公司里有什么问题，让你出面去与别人沟通，你也用这种方式，那样会危害公司。你处理事情的方法，对公司和同事之间都有不好的影响和危害。公司不这样做，任你发展那后果不堪设想。
所以你该从这件事情里吸收教训，与人相处一定要想正确的方法，不要威胁别人。威胁别人只会对自己不利。有什么问题可以沟通解决了解彼此的想法，然后一起想办法解决问题，同事之间一定要和平相处。这样才有利于公司的发展。公司才会重用你。
有时间去学点法律，你就知道你的行为是否是正确。公司决定是否正确。个人观点，谢谢！

Answer 2

首先楼主在公司的车间跟同事发生了严重的吵架，这种事情其实非常常见，楼主如果当时特别气愤的话，很有可能做出了过激的行为，或者是用语言语威胁了对方。
那么被公司的领导或者是同事知道之后，肯定会以为你倒是发大脾气，主要责任在你，但其实一个巴掌拍不响，你们两个能够吵架，说明你们两个人都有问题。
但是如果公司单方面把你开除的话，这也是一种违规行为，建议楼主可以去消协或者去跟单位的领导先沟通一下，如果沟通不行的话，再去消协或者是呃相关机构去仲裁一下。
毕竟说单方面把你开除之后，如果你们有合同违约的话，那么他也属于违约在先，那么楼主有权利去起诉他，但是如果说你们之间没有存在的任何的合同。
只是一个简单的雇佣关系的话，那么楼主应该只能拿到你的工资，人家开除你也是理所当然的，但是无论怎么样，楼主还是收集一下证据，尽量把自己的工资先拿到手，然后再去谈其他的事情。。

Answer 3

在公司车间里工作了三年，和同事吵架了。因为你的威胁，所以被公司开除了，可能公司是有规定的，在公司发生了矛盾就应该找领导解决，你这样的处理方式就是不对的，吸取教训以后就知道该怎么处理了。

Answer 4

公司开除合法。你威胁别人本就是违法行为。公司不会容忍员工对其他员工威胁施暴。

Answer 5

在公司车间工作和同事吵架，这肯定是违反公司管理制度。公司会根据发生吵架的对公司的影响，以及在员工中产生的不良影响来进行处理。开除你肯定是公司认为你在这个过程中责任更大，所以根据公司制度进行处理。是否合法这个需要由法官来断定。如果你认为自己的合法权益被侵害了，可以去劳动仲裁申请仲裁。