劳动仲裁问题～～～急

Question

我有一个同事，在公司做了四年了，这月底合同到期，今天公司老板突然通知我同事（没有提前一个月通知），不和他续签合同。我同事还有10天有薪休假，假期冲掉，他就只做到下周。
我们公司是外资企业，所以我们是和上海外服签劳动合同（等于我们是上海外服派遣到公司的员工），这种情况，可以申请仲裁吗？
合同到期，不续签，也可以仲裁吗？ 如果外服不解除合同，再给派遣,这样不是就可以规避责任?

Answer 1

如果单位不支付你经济补偿金!

可以申请劳动仲裁！

把派遣公司和用人单位作为共同的被申请人！

参考资料：劳动案件，可以HI我！（只处理劳动案子）

Answer 2

Answer 3

合同到期，用人单位可以不续签订劳动合同。但是要支付补偿金，如果用人单位不支付补偿金，可以申请劳动争议仲裁。
你的情况有些特殊，外资公司不续签合同，等于把他退回到派遣公司，如果派遣公司继续安排其他的工作，可能不属于解除劳动合同，也就谈不上劳动争议仲裁了

Answer 4

当然可以，仲裁不成的话，派遣公司和现在的公司都可以作为被告起诉

Answer 5

当然可以。