我上班几个月了没签合同现在想辞职之前有一次因为我部分原因给公司造成损失，我现在辞职怕公司恶意扣工资

Answer 1

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

你现在应该是在试用期，如果你给公司造成损失了，公司觉得你无法胜任工作，不会和你签合同的。到时候你拿工资走人就是了，先不要急，观察一下，以不变应万变。不过吃一堑长一智，今后你吸取这次教训，在以后的工作中要小心为好。

追问

不是使用期，使用一个月，已经转正了。

追答

既然已经转正了，那么你就按照正常的辞职程序辞职的，公司是不能克扣你的工资。如果公司无故克扣其工资的，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但是由于你有过错，那么建议你去问下同事，这种因个人给公司造成的损失，以往都是怎么处理的。这些你都要取证，万一将来用得上。咱们都是讲道理的，如果公司有先例，适当的惩罚咱们也能接受，对吧？
纯手打，望采纳。

Answer 3

等着公司把你辞退要好点，不要自己提出辞职，