一、用人单位没有依法在建立劳动关系之日起，按时足额为员工缴纳社保
1、解除劳动关系赔偿金
用人单位有法定过错，违法解除劳动关系，可要求用人单位按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年赔偿1个月，不满6个月的部分赔偿0.5个月的标准，给予双倍赔偿。此案例应赔偿3个月的两倍，也就是6个月。
2、社保权益
用人单位有法定义务，为劳动者自建立劳动关系之日起，缴纳劳动关系存续期间的社保。因此本案例可要求用人单位为其补缴3年的社保。
2、用人单位没有依法在30日内与劳动者签订劳动合同
第1年超过30日的部分可要求支付双倍工资，超过1年视为已签订无固定期限劳动合同。本案例如果此前用人单位没有拖欠工资，或者说已经按时支付了工资，可要求支付是11个月的补偿金。如果有拖欠工资的情形，还应该支付拖欠的工资。
就是一系列的，比如工资条或者是其他的工作内容，尽量都收集起来。
这样的话，打官司或者是劳动仲裁，都可以保障你自己的权益，也可以得到维权。
维权可先礼后兵，能双方协商解决最好。如果协商不成，可依法维权。维权渠道有社保机构劳动监察大队，仲裁，法院，各区区政府等。维权理由必须是以用人单位不给签劳动合同，不给上社保，不按时支付工资等用人单位存在法定过错为前提，否则本案例无法获得赔补偿金，只能要求补缴社保。
单位不签订劳动合同，不给职工缴纳社保都属于违法现象，员工要懂得拿起法律武器捍卫自己的权益。
单位不签订劳动合同的风险
很多单位以为不签合同就可以随便辞退员工，其实不然，按照劳动合同法的相关规定，单位应当在员工入职30天内为其签订劳动合同，超过30天内未签订劳动合同的，应当从入职满一个月起支付经济补偿金，每月支付员工双倍工资。
如果超过一年还未签订劳动合同的，应当从员工入职满一个月起支付双倍工资至第十二月，然后视为单位与员工签订了无固定期限劳动合同，签订了无固定劳动合同后意味着后期辞退该员工单位将支出更多的经济补偿。
单位不给员工缴纳社保的风险
也有很多公司为了降低用人的成本，既不好好给员工发工资，还不缴纳社保，其实也是存在法律风险的，按照社保法的相关规定，单位也应当自员工入职30天内为其缴纳社保，如果漏缴，少交的，社保征缴部门既会进行行政罚款，同时还会勒令单位为员工补缴社保。
员工遇到这种情况该怎么做呢？
很多时候大家都知道企业的这种做法属于违法行为，但是具体违反了什么法律的什么规定，却是一时说不出所以来，更不知道如何为自己声张正义，这种情况下给大家三个小建议选择：
一、“家庭式”谈话协调
俗话说进了"一家门就是一家人"，你已经是这家单位的员工了，说明单位暂时就是你的家，如果你觉得家庭有什么做的不对的地方，应该及时提出自己的观点，让单位改正，很多时候一些小单位是以老板为首的法盲，是真的不懂法，所以告诉她，单位目前不签合同，不交社保都属于违法现象，如果哪天不幸被哪个不知天高地厚的员工举报了单位，单位会蒙受多大的损失等等。
以谈话的形式分析形势，让单位停止目前的违法行为，依法和你签订合同，为你缴纳社保。
如果单位是明知故犯，不听劝告我们只好看下一条。
二、“六亲不认”的非常手段
一般情况下，我都会建议大家先和单位去谈话、去协调，相信一切事情基本都是可以凭借沟通得到结果的，但总有一些人是不买账的，觉得你拿鸡毛当令箭吓唬他，这种情况下给单位机会单位不懂得珍惜的，就没必要顾忌情面了，六亲不认直接举报，让相关单位来处理就可以，劳动仲裁委会受理你的劳动纠纷问题（未签合同），社保征收机构会受理你的社保未缴纳问题；看上去是万全之策，也是也有10%是不管用的，那我们只能看第三条。
三、三十六计走为上计
但是二般情况下会出现“死猪不怕开水烫”或者“有钱能使鬼推磨”这两种情况，一种是有钱也不赔你，一种是有人在背后撑腰，对于这种情况我们可能有些束手无策，因为单位软、硬都不吃，我们已经对单位发起了挑衅，单位当然不会考虑让我们继续在工作了，所以接着待在单位也会受到排挤和不公平的对待，只能换单位工作了，张三家不上社保，不签合同，总有一个李四家是会签的。
我们就得以此作为教训，重新找工作的时候一定询问好单位是否有这些福利再入职，以免自己的利益再次受损。
