3年多公司没和我签合同也没交社保，怎样维权才能得到自己的权益？

Answer 1

在公司工作3年多，虽然单位没签劳动合同没交社保，但是事实劳动关系是存在的。你要准备工资发放记录，工作证等相关证据，能够证明存在事实劳动关系的材料，向所在地劳动监察部门或仲裁委员会申请维权。

Answer 2

公司三年多没有和你签劳动合同、交社保，怎么样维权？
可以直接向劳动部门投诉举报，公司不签合同、不给员工缴纳社保肯定是违法的。
当然在投诉举报前你自己要收集好的证据材料，如：
1、证明劳动关系的证据，如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。这些一般你自己就拿得出来的，所以收集起来也不会太费劲。 
2、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），公司发工资一般是交给银行代发，所以，即便说你公司没给你发工资条什么的，但是只要有银行转账记录，那也是可以及时取证的。
3、提供被投诉举报单位的名称、地址及违法具体行为。这一点是不可或缺的，否则你投诉举报的也是没有任何意义的。
 4、同事证人证言等。
其实，像上面的证据材料还是比较好取证的，要是说要其他保存在公司那边的证据材料，那就不简单了。 
总之平时就应该及时收集自己能够拿到的证据，这样才能为自己争取权益。

Answer 3

个人认为公司既没和你签合同，又没交社保，可以采取以下措施进行维权。一是收集证据，公司发的工牌、工资条、工作证等能证明你入证的证据。二是去当地劳动仲裁委员会申请劳动关系仲裁，确定与公司存在劳动关系。二是去当地的劳动监察大队举报公司的违法行为，由其责令公司改正违法行为。三是向人民法院提起诉讼，陈述事实和理由，由人民法院判决公司的行为是否违法，并交由人民法院执行。

Answer 4

关于这件事情，我想说公司已经违法了，因为他不和你签劳动合同就已经违法了，像这种情况啊的话，你们应该是事实上的劳动关系，我觉得你应该找劳动监察部门介入还是比较合适的，因为他不和你钱的话，估计他就不打算和你签了。所以说这种情况之下的话，你要找劳动监察部门介入是最合适的，像他不和你签劳动合同也没有交社保的话，他应该要赔付你两杯以上的工资，也就是说你这三年多的工资水平的话，要翻两倍才可以。维护你的权益就是这样子。
所以你现在该做的一件事情就是保留好你工作中的一些证明材料，证明你曾经在这边工作过，而且工作了三年多，另外还要说明你没有交社保的一些事情，然后找到去到监察部门，让他们借介入这件事情就可以了。

Answer 5

1、公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

2、社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。