3年多公司没和我签合同也没交社保，怎样维权才能得到自己的权益？

Answer 1

和我公司没有和你签合同，没交社保的话，可以将工资发放的单据，可以证明给公司服务的相关信息，然后起诉到劳动仲裁，这样可以维护你的合法权益

Answer 2

劳动合同法为了保障劳动者的合法权益，而对一些不愿签劳动合同的用人单位的约束，可是这条规定被很多劳动者忽视，在劳动者想要维权的时候又因为没有劳动合同而无法证明存在劳动关系。

因此，在没有签订劳动合同时，劳动者可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：

1、每月所发的工资转账记录、有公司盖章的工资条；

2、在单位上下班时的考勤打卡记录；

3、缴纳社会保险的记录；

4、工作时代表单位签署的合同、文件等在单位的工作记录；

5、与同事在工作上的聊天记录、录音，或者由同事直接提供的证人证言。

当劳动者合法权益受到侵害时，只要通过以上证据证明存在事实劳动关系，即可到相关劳动部门或申请劳动仲裁维护自身权益。


单位有义务为每一个员工缴纳社保，面对不缴纳社保的单位，我们可以要求公司补缴。但如果经过多次协商，单位依旧拒绝员工补缴社保可以通过以下方法维权。

1、向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。

《社会保险法》规定单位有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳社保的话，将对单位收取一定的滞纳金，同时要处以一倍以上三倍以下，欠缴金额的行政罚款，那么作为劳动者可以利用这一条款来举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。

2、以单位不缴纳社保为由提出离职并要求赔付经济补偿金和补缴社保。

根据劳动合同法的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保的话，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申请经济补偿金。只要单位存在这样的不交或者漏缴的行为，劳动者都可以到劳动监察大队或者劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。

3、单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。

如果用人单位没有给劳动者办理社保，导致劳动者不能够享受社保待遇。劳动者要求用人单位赔偿损失，这种情况人民法院应予以受理，如果没有缴纳养老保险导致不能退休享受待遇的，没有缴纳医保导致不能报销医疗费的都属于这种情况，劳动者都可以申诉个人权利。

Answer 3

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双方建立劳动关系后应该多久内签署合同？

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、没有劳动合同如何证明存在劳动关系？

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

只要符合以上三个条件即是劳动关系。

Answer 4

你可以先跟公司领导沟，通过协商，让他把这三年的社保给你交上去，并且要求签订劳动合同，如果公司领导不同意的话，你可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请，然后让劳动仲裁部门介入，只要证明你和公司之间存在事实上的劳动关系,就可以要求公司与你签订劳动合同,补交社保。如果公司不同意,可以向当地的劳动监察部门举报,也可以依法申请劳动仲裁，或者向法院起诉。

Answer 5

3年多公司没和你签合同，也没交社保。你要维护自己的合法权益，你可以把你要求的权益，如签订劳动合同，交"五险一金″，写个书面申请，到当地人力资源保障局申请仲裁，劳动局会根据《劳动合同法》维护你的权益。不过，你要提供相关证据，如工资条等书面材料。