公司没有签订劳动合同,只是签订了一个适用期合同,现在试用期过了,我要离职还需要提前一个月告知公司吗

公司没有签订劳动合同,只是签订了一个适用期合同,现在试用期过了,我要离职还需要提前一个月告知公司吗现在我离职,公司不让走,非要让我待够一个月,像这种情况,我可以随时离职吗?

可以随时离职
试用期合同约定的只是试用期,试用期过后并没有续签正式劳动合同,也就是说双方已经自动解除了劳动合同,无所谓提前不提前了。结束了可以直接走。
企业要求呆够一个月的要求不合理。追问

那如果公司扣我工资怎么办呢?

追答

直接去劳动监察大队举报。他们违规在前,不用担心。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
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1个月试用期合同到期,没签正式合同,可以离职吗
1. 如果试用期已经超过法定的最长时间,但没有签订劳动合同,劳动者可以书面通知用人单位终止劳动关系。从试用期满的第二个月开始,劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。2. 如果试用期未超过法定最长时间,劳动者在试用期内想要辞职,仍需提前三天以书面形式通知用人单位。劳动者如果不履行...

试用期一个月过了,没签合同,辞职有工资吗
1. 即便没有签订劳动合同,员工在试用期依然享有工资权益。2. 按照法律规定,试用期内在没有签订劳动合同的情况下,员工离职时应按约定工资支付。3. 如果试用期超过一个月而仍未签订劳动合同,员工有权要求支付第二个月起的双倍工资。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系后,应...

1个月试用期合同到期,没签正式合同,可以离职吗
1、超过规定时间,单位没有与劳动者签订劳动合同的,此时单位行为违法,但劳动者要辞职也需要提前3天书面通知用人单位,不能因此随时辞职。不过从双方建立用工关系之日起的第二个月开始,可以要求单位支付双倍工资。2、试用期内没有超过国家规定时间的,虽然也没有与劳动者签订劳动合同,在此时劳动者也不...

试用期工作满2个月,但没有签订劳动合同,辞退是否有赔偿?
试用期满两个月但未签订劳动合同,若遭辞退,劳动者有权要求赔偿。用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,不得单方面解除劳动合同。用人单位应至少提前三十天通知劳动者解除合同,或支付相当于一个月工资的补偿。在解除劳动合同时,用人单位应遵循合法、公正、平等自愿、协商一致的原则,并遵守相关...

6月份在武汉某公司签了一份试用期合同,试用期2个月,试用期满公司未签正...
1、可以申请9月1日到现在未签订劳动合同的双倍工资;2、以未缴纳社保提出离职,可以要求支付经济补偿金半个月工资;3、可以要求补交社保;4、申请劳动仲裁需要提交劳动仲裁申请书,身份证,证据,工商注册信息。

过了试用期未签劳动合同可以随时离职吗
过了试用期未签劳动合同,不可以随时离职。劳动者要解除劳动合同,可以先与用人单位进行协商,协商不成的,要提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...

试用期已经过了,但没有签就业合同,如果辞职的话需要提前30天吗?_百度...
法律没有规定试用期过了才签订劳动合同,而是从建立劳动关系起30日内签订劳动合同,超过30日未签订劳动合同的,用人单位应支付双倍工资。你最好要有与用人单位有劳动关系的证据。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动...

没签劳动合同就上了11天班,面试时我们双方口头约定了适用期为一个月...
如果您是全职员工(因为实习生是不签劳动合同的,是签实习协议),入职一个月内的,单位没有和您签订劳动合同的、您是处于试用期内的,提前3天(尽量以书面形式,留存您提出离职的依据)就可以和用人单位解除劳动关系。(参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

只签订试用期合同而没有劳动合同
法律分析在相关法律法规规定下,单独签订试用期合同是违法的。只签订试用期合同的,试用期约定无效,该试用期视为劳动合同期限。在此情况下:该员工入职后即是公司正式员工;员工与用人单位的关系受相关法律的调整;试用期合同中约定的录用条件不得被用人单位用来作为解除劳动关系的理由。企业与员工只签订了...

没签劳动合同就上了11天班,面试时我们双方口头约定了适用期为一个月...
1. 在我上班的第一个月内,我和公司之间并未签订书面劳动合同。2. 面试时,我们双方口头约定了一个为期一个月的试用期。3. 现在,我想要辞职,但不确定应该遵循怎样的程序和规定。4. 根据我对劳动法的理解,如果我是全职员工,并且在试用期之内,我应该提前三天以书面形式通知公司我的离职意向。5....

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