没有经验可以应聘人力资源管理吗?面试时候要怎么说

如果没有经验的话,是不是应聘不到人力资源的职位,那如果我将来想要做这方面的话,是直接去应聘这方面的,还是要先从人事或者什么先做起呢?如果面试的问,你觉得你为什么适合或者说为什么能胜任这个工作呢,该怎么回答?

可以的,没工作经验不要紧,慢慢积累就好,人力资源的工作不是困难的工作,要慢慢积累,表现出自己的好学心态,以及良好的沟通和解决问题的能力就行了。

面试HR专员时首先说明自己对这个专业各大模块的理解,如人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系管理等,然后说自己的特长在哪些方面,适合做哪个模块的工作,举例在学校时做过哪些社会实践,锻炼了你哪些方面的能力。总之,必须清楚企业的人力资源部门工作内容的大概,明确要应聘的岗位属于哪个模块。

人力资源价值链管理包括三个方面的内容:

一是企业中哪些要素参与了价值的创造,这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地,现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础

二是企业中这些要素创造了多少价值,这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。采用什么样的价值评价标准和怎样进行价值评价是人力资源管理中一个最困难的问题。

三是如何进行价值分配,包括分配的方式、分配的标准等。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2020-02-22
关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题:1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘A岗位是这个简历,应聘另外的B岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等,这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心。本回答被网友采纳
第2个回答  2020-05-27
一般会问你人力资源的六个模块,都包括什么,你的发展方向是什么,在深一些的就不会问了。我劝你还是别应聘这种岗位了,因为人力资源是不会要应届毕业生的,你可以先应聘一家公司,干一段时间然后向人力资源部提出申请转行,这样会更好
第3个回答  2020-01-18

没有经验可以应聘人力资源管理吗?面试时候要怎么说
可以的,没工作经验不要紧,慢慢积累就好,人力资源的工作不是困难的工作,要慢慢积累,表现出自己的好学心态,以及良好的沟通和解决问题的能力就行了。面试HR专员时首先说明自己对这个专业各大模块的理解,如人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系管理等,然后说自己的特长在哪些方面,适合做...

想做人力资源师可是面试了很多家,基本上都是没有工作经验为由,请问面试...
4.当面试官问你有什么优点和缺点时,对于优点的回答可以从招聘广告里的岗位职责里面分析得出,比如人力资源专员就要求第1,坚持原则;第2,有责任心;第3,体贴入微,善于观察。回答你自己有什么缺点的时候,请千万不要回答这种答案:我最大的缺点就是没有缺点(这种回答有80%的可能让hr觉得你很自大)...

面试人力资源专员,但是没工作经验,该怎么说?
如果你读的是人力资源管理专业,面试HR专员时首先说明你对这个专业各大模块的理解,如人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系管理等,然后说你对人力资源的工作很喜欢,自己的特长在哪些方面,适合做哪个模块的工作,然后就举例你在学校时做过哪些社会实践,锻炼了你哪些方面的能力(这要与你...

想考人力资源师,但没有相关的工作经验,不知道这样可以考吗?_百度知 ...
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。7、连续从事本职业工作6年以上。

我想应聘一个人事职位,可没这方面的具体经验,该如何交流?
1、因为公司不可能等你学会了HR才招人,你要想办法速成,通俗点就是临阵磨枪。把你以前的工作经历中添加点人事工作的经验,但不要太多,重点突出招聘与培训的经验,因为这两个相对于其他4个模块政策法规性不是很强,新手容易上手。2、马上买书、上网查资料。最基本的你要了解:HR6大模块是什么、涵盖...

没做过人事可以应聘吗
尽管如此,没有经验的求职者依然可以通过基层岗位逐步积累经验,提升自己的专业能力。这需要时间和耐心,但通过不断学习和实践,最终可以达到胜任人事工作的标准。对于没有相关经验的人士来说,可以先从人事助理或人事专员这样的基层岗位开始,逐步了解和掌握人事工作的内容和流程。在这个过程中,可以积极学习...

...可我没有做过也没有学过,投递简历和面试时需要注意什么问题呢_百 ...
没做过没学过HR问题不大,但会比别人多付出很多。虽然说兴趣是最好的老师, 但仅有兴趣是不够的。如果你想被录用,就需要去做一些准备工作。自己去看些HR方面的文章、买些这方面的书。对一些基本的人力资源知识与理论要了解。应聘时要从最基层的岗位做起,在工作中学习和累计。面试时突出你的兴趣和...

没经验专科往届生想应聘人力资源
人力资源的门槛并不是特别高。所以你完全可以去应聘人力资源。但因为你没有人力资源的专业知识,所以还有需要在专业知识方面努力充电,边工作,边学习。王占坡老师的《人力资源营销学》中,提出要从营销的角度看待人力资源,明确指出了HR的三境界,专业度、业务度和融合度。第一层次看山是山,看水是水。

我想做人事,但是没有工作经验。请高人指点,面试时,考官会问到哪些与...
人力资源的工作是很难做的,如果没有工作经验,尤其是成功的工作经验,那是很难做好的。就拿招聘来说,有些人可能认为招聘就是面试,和别人谈谈,感觉可以就可以了,其实不是的,招聘是一个系统的工程,包括发布招聘需求(招聘简章你会写吗?都需要注意哪些事项)、人员简历筛选(哪些是简历筛选的关键...

刚毕业不久,想面试人事专员之类的,不过没经验,针对这个问题怎么说比较...
可以没有经验,但是不能没有准备。你把你为了这份工作做得准备和取得的成果说说。人事专员,说白了,不仅跟人打交道,还有跟岗位打交道。岗位就涉及到团队,团队协作,每个人的性格,做事方式,履历,生活方式,都会影响到人在团队中能起到什么样的作用。另外,不同的人对同一职位的薪酬期待和要求不同...

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