如果没有经验的话,是不是应聘不到人力资源的职位,那如果我将来想要做这方面的话,是直接去应聘这方面的,还是要先从人事或者什么先做起呢?如果面试的问,你觉得你为什么适合或者说为什么能胜任这个工作呢,该怎么回答?
可以的,没工作经验不要紧,慢慢积累就好,人力资源的工作不是困难的工作,要慢慢积累,表现出自己的好学心态,以及良好的沟通和解决问题的能力就行了。
面试HR专员时首先说明自己对这个专业各大模块的理解,如人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系管理等,然后说自己的特长在哪些方面,适合做哪个模块的工作,举例在学校时做过哪些社会实践,锻炼了你哪些方面的能力。总之,必须清楚企业的人力资源部门工作内容的大概,明确要应聘的岗位属于哪个模块。
人力资源价值链管理包括三个方面的内容:
一是企业中哪些要素参与了价值的创造,这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地,现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础
二是企业中这些要素创造了多少价值,这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。采用什么样的价值评价标准和怎样进行价值评价是人力资源管理中一个最困难的问题。
三是如何进行价值分配,包括分配的方式、分配的标准等。