你好。求助呀。目前我与公司签2年合同。3个月试用期。8月份被迫签了延长试用期说明，这个月。人事辞退我。

Question

也就是说。我5月9号来上班的。9月30号让我离职。想问下。直接一直发的是试用期的工资。我想申请仲裁。目前手上只有合同和社保卡。注意：我合同试用期是3个月。签得是2年的合同。所以本身合同是无效的。现在想要公司将8月9月的工资按正常工资补给我。另外要求一个月的赔偿金。不知道有没有胜算。还是我这边要去和人事沟通。如果解决未果再进行仲裁。能胜算吗？新手。没多少分。请大家帮帮忙。

Answer 1

　　首先，依据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，你2年的劳动合同，试用期为三个月，明显是违法的。而且所谓的延长适用期，更是违法。
　　其次，对于用人单位违法约定试用期的处罚，法律有明文规定。根据《劳动合同法》第八十三条的规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据这一规定，用人单位违反本法规定,与劳动者所约定的试用期，如果还没有实际履行的，由劳动行政部门责令用人单位予以改正，使之符合本法的规定；如果无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。假定劳动者的月工资为每个月1000元，违法约定的试用期期限为三个月，则用人单位应当向劳动者支付1000＊3＝3000元赔偿金。
　　另外，在试用期内，用人单位也不能随便辞退劳动者。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，需举证证明劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
　　综上所述，你可以先与公司协商解决此事，如协商不成，你还可以通过下面的方法解决：
　　1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
　　2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
　　3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

追问

如果和公司协商。是要求将8月9号到9月30号的工资按正式工资发放（补齐），还有要求赔偿金是一个月的工资还是半个月的工资啊？
如果公司没有任何理由让你离职，你也同意离职，那么公司必需要付赔偿金给你赔偿的金额是你半个月的薪资。
是这样的吗？求助。还有如果要求仲裁。我只有合同书。社保卡。公司社保是7月份才给交得。之前一直没交。这样的证据是不是单薄了？？

追答

你说的是补偿金，不是赔偿金，补偿金的支付标准根据法律规定，工作一年支付一个月，不满一年支付半个月，很显然，如果你这样要求，鉴于你工作未满一年，只能要求半个月的工资作为补偿金。
公司没理由让你离职，你同意的话，公司也应该支付补偿金，补偿金还是一样的，工作一年支付一个月，不满一年支付半个月。
申请仲裁，举证责任有些是由用人单位承担的如前面回答的在试用期与劳动者解除劳动合同情况等。你有合同书、社保卡能比较好的支持你的主张，如果能找到你的上班记录如考勤表、加班申请表、工资表这些就更好了。

追问

我这里有5月份到8月份的考勤。这个月没有。主要是怕仲裁不成功，到时候还更麻烦。也就是说。如果我找人事部协商的话。应该要求将前面的过了试用期后的正式工资与试用工资之间的钱补齐。然后要求补偿半个月的补偿金（正式工资），还有离职的补偿金半个月（正式工资）。是这样吗？

追答

你的这种主张无法律依据，协商只要达成一致，都可以。

追问

我的主张没有法律依据？？？那到底是怎么一个赔偿金额的？我又晕啦。。

追答

前面已经说的很清楚了，你看了没啊。按法律规定，违法约定适用期，已经履行的，可以要求赔偿金，赔偿金的月标准是你的月工资数额。然后，违法解除劳动合同的，也可以要求赔偿金，赔偿金的标准是补偿金的2倍。比如，你一个月的工资是1000元，因为违法约定的试用期是3个月，可以要求的赔偿额就是1000乘以3为3000元。然后违法解除劳动合同，你工作没满一年，就是半个月，半个月就是500元，赔偿金就是补偿金的2倍为1000元。一共可获得的赔偿金就是3000加1000为4000元。这个只是赔偿金，就是说，那些一般的时候该发的还要发，比如你每个月的工资、福利、要发的还是照常发，前面计算的是因公司违法赔偿给你的。最后你可主张的数额就是你正常的数额加上因公司违法给你的赔偿金再加上可获得的补偿金。

Answer 2

那个延长试用期的说明，你为啥要签啊？怎么强迫你的？如果你能证明是强迫你，是有办法要求补偿的。

追问

我不签就要给我小鞋穿呗。再说我后来证实了。我原来的合同是无效的。2年不能超过2个月的试用期。那也就是说。。我后来签的试用期延迟也是无效的呀。

追答

主要是即使你要求赔偿，也陪不到多少钱，才一个月的工资。另外要求一个月的赔偿金是没办法的，除非你工作满一年。这一个月的工资，正常工资和试用期工资差多少啊？估计没律师肯陪你打官司。你可以自己去告，还得自己先垫付诉讼费用。如果你告赢了，诉讼费用可以要求败诉方承担。。。怎么看好像都不值得啊，你不如花心思在新的工作岗位上多赚点钱

追问

问题是。我要维护自己的合法权益啊。就因为吃的亏不大就忍气吞声？？？还是说。要求仲裁需要花很多钱？据我所知。是不要钱的。

追答

哎，有这个时间你赚钱还来不及。。。

追问

(*^__^*) 嘻嘻……我赚钱没那么快。

Answer 3

可以去申请仲裁。且员工申请仲裁是免费的，即使是告到中级法院，因为劳动纠纷的案件，员工最多只需要缴纳40元的费用就可以，不需要再出跟多的费用。
1、首先公司和你签订的就是部分条款无效的合同，2年的合同试用期最多只能2个月，所以7、8、9三个月应该支付你正式员工的工资。
2、如果公司是9/30要求你马上离职，没有提前30天通知你，那么你可以要求1个月工资的代偿金。
3、因为公司是非法解雇，所以可以申请赔偿金
4、还有，你已经工作了5个月，不满半年，可以获得0.5个月的补偿金。

Answer 4

一、劳动合同只要签了，双方签字或盖章，就是有效的劳动合同。
二、请检查一下你的劳动合同上有没有约定薪资，或者说有没有约定试用期或者转正后的工资。如果只约定了一个薪资，并且与你发的薪资是一样的金额，那么你所说的正常的工资就没有依据了。
三、如果公司没有任何理由让你离职，你也同意离职，那么公司必需要付赔偿金给你赔偿的金额是你半个月的薪资。
四、如果公司没有合理的理由让你离职，你自己也不同意离职，那么公司是违法解除劳动合同，公司需支付你一个月的薪资。

建议：与人事沟通，要求拿半个月的薪资走人，胜算还是很大的。
如果要求一个月的薪资，估计人事不会同意，他们宁愿让你去仲裁，然后再付一个月，也不愿意让你拿钱拿的那么顺利。

以上，请参考！

追问

试用期工资和正式工资都有说明。只是发的一直是试用期的工资。那就是说。我可以要求人事补偿我的8月到9月工资和半个月的正式工资，是这样吗？

追答

你签二年的劳动合同，试用期不应该超过二个月，所以你可以要求7月9日至你离职前的正式员工工资和半个月的前几个月的平均薪资