工作9年,合同到期后无理由被辞退 我该怎么办?
由于几篇关于本院同工不同酬的文章匿名在网上发表,单位领导很生气,要找个人出来杀鸡给猴看,就找到我,我工作表现出色,连续几年都被评优秀,但是由于没有人事背景,就好欺负,把这件事赖我头上, 这次续签合同没有签我的.没有任何理由就说合同到期,但又不明说是指那件事 我不知道该怎么办?烦请高人指点
上班9年被辞退怎样补偿
法律分析：若员工在工作9年后被辞退，补偿金应根据法律规定支付。不同情形的辞退，补偿标准各异。具体分析如下：1. 若用人单位无正当理由辞退员工，需支付双倍的经济补偿金。2. 若因合同到期而辞退员工，用人单位需按法律规定支付经济补偿金。3. 在经济性裁员的情况下，辞退员工同样需要支付经济补偿金。...
工作9年,合同到期后公司无理由不续签 我该怎么办?
工作9年，合同到期，公司不再续签的，员工可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期，公司可以拒绝续签...
上班9年被辞退怎样补偿
法律分析：上班9年被辞退在违法犯罪的情况之下，按照9个月的经济补偿金来进行支付，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿4、员工严重违反...
工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么处理
如果工作合同到期仍在上班被公司辞退的话，那么当事人可以要求用人单位继续履行合同，或者是不继续履行合同，而是由用人单位进行支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的两倍。 一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么处理用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即...
在公司工作9年公司辞退如何赔)
1、具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，员工达到退休年龄，那么劳动关系解除，是无经济补偿的。2、法律依据：《...
我在公司9年了,现在要给辞退了能给补偿金吗?
具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。3.辞退费发放标准如下：（一...
在事业单位工作9年,一共签两次五年合同!合同到期还有一年到期!请问:如果...
这要看单位辞退你是出于什么理由？有没有相关的制度规定？如果没有合法的理由，则构成非法解除劳动合同，你可以据此要求单位赔偿。至于赔偿的标准，就按经济补偿金的双倍来计算。而经济补偿金的计算，按照每工作满一年补偿一个月的工资。
劳动合同到期被辞退有何赔偿?
劳动合同到期被辞退，若公司无合法理由辞退员工就是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。一般是按在公司工作的年限来算的，每满一年算一个月，可以领一个月补偿金。用人单位不续签合同然后直接辞退员工是违法行为。 劳动合同逾期，即劳动...
我工作9年了还有三年合同到期工公辞退我怎么赔偿?
一般是工作一年一个月的经济补偿金，如果没有提前一个月通知，还有代通知金的问题。
如果合同到期被辞退怎么赔偿
综上所述，合同到期被辞退的赔偿标准如下：1、双方协商一致解除合同的情况下，用人单位应支付经济补偿。2、若用人单位无正当理由单方辞退员工，需支付双倍赔偿金。请注意，以上规定是基于法定标准的概括性描述，具体案例可能涉及更多细节和条件。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条和第...
