在公司干了2年多,未签订劳动合同,走的时候能提什么要求吗?

本人09年8月进的公司…干到现在已经有2年7个月了,想辞职,公司给交的有保险,公积金,工资是打卡里的,就是没有签订劳动合同,我想问一下,我提前一个月申请的离职,到时候走了可提出什么要求吗?比如没签合同双倍工资什么的…

双倍工资+经济补偿 公司要补给你 34个月的工资
用人单位违反劳动合同法,没有及时与你签订合同,你可以随时解除劳动合同,并获得经济补偿。也就是说就算你立马辞职走人都有经济补偿。
公司交的保险,工资这些是你上班的证据。经济补偿金=工作年限*月工资
6个月以上不满1年 按1年算;不满6个月 支付半个月工资标准的经济补偿
月工资按照应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入(但总额不能超过当地上年度职工月平均的3倍)

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,(视同已签订无固定期限劳动合同)应当每月支付2倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 也就是说不管怎样只要没签合同 公司每月当支付你2倍工资
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2012-03-22
  我是法律专业的,做律师呢,司法考试辅导中,老师特意强调过这个事,所以,我认为,应该我的回答应是正确的。

  1、首先,公司应与你签订劳动合同。
  法律依据:《劳动法》第十条 
  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  2、没签订劳动合同,则有以下后果。
  (1)、不满一年的,公司付双倍工资。
  法律依据为:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  (2)、一年以上的,则视为双方签订了无固定期限劳动合同。
  法律依据:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  3、因为已经“视为签订了无固定期限合同”,就是法律上已经认为,双方签订了无固定期限合同,所以不能适应“第八十二条”的条款,不能要求一年以外时间的双倍工资。 
  法律依据:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  最终结论:只不满一年的期限,是双倍工资。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答  2012-03-10
你只能主张是一个月的二倍工资,但是你是拿不到经济补偿的,因为你是主动的离职。
第3个回答  2012-03-10
据我了解是可以的,但咱还是不是很专业,期待专业的法律人士来回答!
第4个回答  2012-03-11
过了一年的诉讼时效,估计很难得到双倍工资。

在原单位工作两年,一直没有签劳动合同,也没有交社保。今年一月底刚辞职...
用人单位与劳动者未签订劳动合同,劳动者离职1年内,都是可以要求用人单位补缴社会保险的。并且,如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的,还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。未签订劳动合同,可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位...

在公司工作2年半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我...
1. 您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据劳动法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保险。2. 若用人单位未签订劳动合同,也未缴纳养老保险,则违反了相关法律规定。您有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 如果您的月工资高于当地...

在公司干了两年没有签劳动合同该怎么处理
在公司干了两年没有签劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位必须与劳动者签订劳动合同,如果不签订劳动合同就是违法的行为,用人单位要支付给劳动者经济补偿,如果用人单位拒绝支付可以通过仲裁的方式维权。 一、在公司干了两年没有签劳动合同该怎么处理?在公司干了两年没有签劳动合同,只要存在事实劳动关系,...

我与公司未签订劳动合同,现在我想换工作
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...

在公司工作二年,公司没有与我签订劳动合同、也没有缴纳社保,我可以申 ...
你好。如果与公司解除劳动关系,1、你可以要求其向你支付2个月工资作为经济补偿金。2、补缴社会保险 需要材料:1、仲裁申请书;2、你的身份证复印件;3、证明你与该单位存在事实劳动关系的证明材料等。需要注意:申请劳动仲裁时效一年,另劳动仲裁不收费。

在公司工作2年半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我...
可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的,还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...

在公司工作2年多,一直没有签订劳动合同,但是有交纳五险一金。_百度知...
建立劳动关系没有签订劳动合同是违法的行为,可以要求用人单位及时补签的,劳动者也可以要求用人单位支付没有签订劳动合同的二倍工资补偿。没有签订合同,也是可以缴纳五险一金的。法律分析公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位...

入职后未签订劳动合同 现在可以直接走人吗
这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在...

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没签劳动合同口头离职有效,但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。员工离职分为两种:1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业...

在公司干了两年但是没有签劳动合同公司突然辞退可以申请补偿吗
没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...

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