来公司三个月了老板说我干不成这个工作天天说我，我今天想离职他说不能走要招到新人交接完才能走，可是不
来公司三个月了老板说我干不成这个工作天天说我，我今天想离职他说不能走要招到新人交接完才能走，可是不知道什么时候招到人，我找到别的工作想走，老板不让走怎么办？
我说公司的活不能干他们都说不能干就别干是什么意思?
这个意思就是你不能干他就别干的意思就是就让你走人呀。那你现在这个社会就是这样子的，如果你想干那你就干，如果不想干，那你就走人，有的是人干，反正这个找不到工作的人很多，只要他愿意出钱，随便找谁都能招进来，所以如果你要干就踏踏实实的干活。不要话多，如果不干活的话，你就走人吧...
...没招到人就不能走,我提前一个月辞的,而且离职申请单
首先，你做得很好，因为你做的一切都符合劳动法的规定。提前告知自己要离开单位。让单位准备好新人接替你的工作。如果你真想一心一意的离开这个单位，回家去结婚，结婚完了，也不想在这个单位上班了，那么，你就按照自己辞职单上的时间离开就是了，不用担心公司拖欠你的工资，要是拖欠你的工资，你就请...
如果老板说你工作完不成,叫你自动离职,不用强调原因,应该怎么做?
首先，你老板这个要求是不合法的。你工作没完成，这只是你的能力问题，是很正常的现象。你并没有犯错，也没有损害公司的利益，所以你不要离职。如果你主动离职，那么公司是不用对你进行任何补偿的，这就太傻了。你可以这样告诉你老板，你说，我会继续在这里做下去，如果你觉得我能力不行，你可以开除我...
我上班两个月了因天天加班,所以不想干了,我去辞职,老板不让我走,
去辞职，老板不让走，主动离职了，老板打电话来说，工资一分钱都拿不到，当事人可以去劳动局申诉。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。因此老板不同意离职是违法的。另外，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。
职场中,领导天天说你不行,你会自我怀疑吗?
首先即便我工作有待改进，也不能因为领导对我的评价而气馁。不要领导一说不行，自己就开始怀疑自己，那么早晚要陷入不行——怀疑——不自信怪圈——不行的怪圈，想一想，对于一个职场中人，是否和成长中的孩子一样，别人越鼓励越有动力，越怀疑越失去信心呢？所以，遇到职场老板天天说你不行，你不用...
...实在熬不下去了 今天去跟老板说不做了 老板不让我
现在小厂一般都不正规，所以试用期一般都会选择3个月，您应该属于试用期内。在试用期时间内，您如果要走的话，只要工作做好交接，就马上能走，工资干到哪天算哪天。如果是转正了的话，那一般是提前1个月写辞职申请，用人单位最多可以留您一个月；当然一般情况下，更多的是协商解决，看看工作如何能...
老板总是骂我,还说我能力不够,我要辞职吗?
也就三个月左右吧，那店确实黄了，也不知道是真被我说中了，还是老板娘不积德搞的。我想表达的是，当你在这份工作中真的是受到了侮辱，并且这个班也不是非上不可的情况下，辞职或许是最好的选择。因为当你忍受一次之后，未来面对你的，可能是接二连三的辱骂。二、回复：对不起老板，这件事是我的...
公司正缺人手,这时你有了离职的想法,你会等招到新人再提离职吗?
正常来说，我们一般需要提前一个月通知公司说要离职。只要你有过通知，那么公司就应该行动起来，因为你已经告诉他们让他们做准备了。如果到时候他们没有找到合适的人，那就是他们的人事部门人员的工作能力或者他们公司本身的实力问题。你的公司岗位或者待遇要真是有吸引力，怎么可能一个月还没有人选呢？这...
新公司上班一个月后,主管领导说我不适合他们部门的工作,人事经理就想...
3，员工辞职之后，又想召回，也可以说明这个公司进人渠道不通畅和后备人才储备不足，还可以佐证是这个公司的整体环境不好而不能够吸引和聚集更多有志之士、有才能之人。总体而言，一个公司的发展，靠的是人才，而人才的聚集则是靠公司环境的吸引。所以，单就本问题而言，还是建议：好马不吃回头草。
老板对我做的东西不满意,又在招新人,我要辞职吗?
如果你需要工作带来的收入，不建议你现在就辞职。老板招新人，不见得是要辞退你，可能只是想发展业务规模。如果新来的同事有本事，就是你学习的机会。要辞职也要学点本事再走。
