我在一家私人公司工作30年,公司没和我签劳动合同也没买养老保险,现在无辜被辞退,我应该得到什么补偿

如题所述

建议你在抓紧劳动仲裁,否则你就没有机会了。30年也就赔偿你十二个月的工资,不签合同有双倍工资,补保险等。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2012-03-31
工作一年赔偿1个月工资,就是应赔偿30个月的工资,保险另谈
第2个回答  2012-04-02
1、首先公司无权无故辞退你,因为你与公司已属于无固定期限劳动合同;
2、如果公司辞退你,属于违法解除劳动合同,应加倍支付赔偿金。
纵横法律网-山东同济律师事务所-曲延兴律师
第3个回答  2012-03-31
从新劳动法执行后双倍工资,补保险,可以直接向当地劳动仲裁部门起诉。

没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
1. 社保补缴:若公司未依法为员工缴纳社会保险费,员工可以要求公司补缴社保。通常情况下,社保应在员工入职后一个月内办理。若公司未办理,员工可向社保部门投诉。2. 未签合同补偿:如果公司一直未与员工签订书面劳动合同,这属于违法行为。员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3. 违法解雇...

在单位工作了三十年,到最后没退休就把我辞掉了有没有补偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据...

公司没有买社保没有签劳动合同还辞退了我
法律分析:公司未签劳动合同辞退员,未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...

我在一家工司上班上了三十年,啥也没有,现在辞退我们,该如何补偿...
答案是有权获得经济补偿权,根据工作的年限和履行情况综合考虑。首先要是无合同的话视为无固定期限的劳动合同。其次辞退可以,但是如非特殊原因辞退(比如你犯罪了,或者给单位造成了巨大的经济损伤之类),应当向你发放补偿金,如果你在单位工作了三十年以上那么单位应当补偿你三十个月的工资。如...

我在一家公司工作了30年,离职后能拿多少年的经济补偿金
如果是公司辞退或因经营因素导致的裁员、倒闭等情形,则以离职前的上年平均工资为基数,按每年1个月计算,总共30个月的经济补偿。如果公司没有提前通知的话,则可多要求1个月的补偿。经济补偿金的获得是有法定条件的;如果能得到经济补偿金的话,分开计算,2008年1月1日是个分界点。而且两个阶段是否...

我在公司工作30多年了,公司要辞退我,合法吗
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...

工作35年,没签合同,没办理任何保险和社保,现在岁数大了,被辞退。能拿到...
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 4、可要求单位补缴入职后所有的保险(即35年保险)去单位所在地的劳动保障局申请劳动仲裁。

工作35年,没签合同,没办理任何保险和社保,现在岁数大了,被辞退。能拿到...
已经工作35年而没有签订劳动合同,可以视为订立订立无固定期限劳动合同。只要员工没有出现了《劳动合同法》中,单位可以直接解除劳动合同的情形,单位辞退员工需要给予经济补偿。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位拒绝...

员工和公司没有劳动合同,无故被领导辞退,可以申请经济赔偿吗?_百度...
是可以申请的; 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...

我在公司干了四年多,公司没有与我签订劳动合同,也没有买任何保险,现公...
二是劳动者以该用人单位未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系,可以要求该用人单位支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的...

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