工作5年没有签定劳动合同怎样索赔
现在公司要更换法人代表了 但是公司名字没变 是找以前的法人要还是现在的 工作了5年没买保险和节假日加班，自己现在不想在做了能不能索赔 怎么样索赔 能要一年一个月工资吗？ 养老保险是给在工资表里的这样能行吗？ 希望大侠们给个详细的解答 谢谢了
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
工作多年未签订劳动合同如何索赔
在此情况下，劳动者有权向用人单位主张未签订劳动合同第二个月起的双倍工资，最高可达11个月。法律依据主要源自《劳动合同法》第八十二条，该条款明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定，拒绝与劳动者...
工作5年没有签定劳动合同怎样索赔
1、工作五年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。2、用人单位不依法缴纳养老保险，折算成相应工资发放给劳动者不符合法律...
没有劳动合同被辞退如何索赔
1. 法律分析：根据法律规定，如果用人单位未与员工签订劳动合同，则需承担支付双倍工资的责任。通常情况下，未签订合同的双倍补偿金计算时间为11个月工资。2. 损失赔偿：员工还可以要求赔偿因单位未为其缴纳社会保险而造成的损失。3. 经济补偿金：员工还可以主张解除劳动合同的经济补偿金，通常为一个月工...
单位与员工5年没签劳动合同赔偿多少?
单位与员工5年没签劳动合同，单位应当赔偿员工没签劳动合同满一年之后的每个月的工资的双倍，因为单位与员工不签订劳动合同满一年后就视为单位与员工签订无固定期限的劳动合同，而且在视为订立无固定期限劳动合同之后应当每月支付给员工双倍工资。一、单位与员工5年没签劳动合同赔偿多少?赔偿员工四年的双倍工...
5年没签劳动合同赔偿标准是多少
没签劳动合同赔偿标准是双倍工资，但建立事实劳动关系已满5年的，不能再和公司索要赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
没有签订劳动合同怎么赔偿公司损失
1. 若未签订劳动合同，公司需支付劳动者双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若公司未支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请解决。2. 如果劳动者提前通知公司解除劳动合同，需承担赔偿责任。劳动者提前...
没有劳动合同辞退员工怎么赔偿
未签劳动合同时被解雇，所需赔偿将依实际情况厘清。若为不合法解雇，则须向员工支付经济补偿金的两倍作为赔偿。经济补偿金的计算方式为，员工在公司服务每满一年，公司需支付相当于一个月工资的金额；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月工资。另外，若...
未签订劳动合同,工伤索赔的程序怎样进行?
一、未签订劳动合同工伤索赔的程序 1、先申请工伤认定 单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则...
没签劳动合同辞职赔偿吗
1. 如果因为公司未签订劳动合同而辞职，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工一个月的工资，赔偿期限为自用工之日起至签订合同前一日，最长不超过11个月。2. 由于公司未签订劳动合同导致员工未能正常参加社会保险的损失，员工也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。3. 在特定情况下...
没有签订劳动合同怎么赔偿公司损失
若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的，要给予劳动者双倍的经济补偿，如果在工作期间因为劳动者的原因给公司造成了经济损失的，劳动者就要承担赔偿的责任。赔偿金从劳动者的工资扣除，但是扣除的比例每月工资不能高于20%。
