为什么每次我面试别人都会觉得我能力很强，不管是大公司还是小公司，不管是HR或老板都这样认为，我也没
为什么每次我面试别人都会觉得我能力很强，不管是大公司还是小公司，不管是HR或老板都这样认为，我也没有刻意伪装就是自然表现，但每次真正接触下来他们都觉得我没有他们想像的那么优秀，包括在感情生活上，各方面都会给人第一印象非常良好，哎，我很想弄清楚这是为什么？不希望造成这么大的落差，真的不知哪方面出了问题？求解
有道理
那平时应该差不多就好是吗？可否再多支两招前辈，多谢
这样的情况给我的感情生活也带来了痛苦，连老公都觉得我没有刚开始那么好，但其实我比刚开始无论从哪方面对他也比以前好多了，能力其实也比以前强了，为什么最后还闹这样的结果，在公司也是，做事做的最多，老板这样的工资请到我这样的一定是他赚了，他还觉得有落差，所以我苦恼啊，原因哪里啊
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是你自己多虑的，每个人都有自卑或者自傲的时候，不要太关注别人的看法，做好自己
为什么大家面试的时候总是说得自己有多么多么的厉害,有人说这是自信的...
首先是为我自己争取时间看简历，我不想冷场，而且你描述个人经历的时候我可以通读你的简历，可以对照你的换工作时间点，看有没有明显虚假。其次，我要通过你自我陈述，看你语言是否流畅，问你的问题你是否可以迅速回答，是否从容自然大方坦然。这是你内在的表现能力，逻辑思维能力，以及沟通能力的表现。 说...
到小公司面试需要注意哪些
（2）除了跟关心你能够在公司里面呆多久之外其次关心的就是你的能力，对于一个小公司来说，面试的时候在能力这一块可能要比大公司更难一些，一个做运营的，前面的文案美工以及更公司相关的一些可能都要你去做，如果说你是大学刚毕业，又想多学习点什么那么选择去小公司是个不错的选择。（3）对于加班...
你觉得实习选择大公司还是小公司?
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遇到应聘者比自己的能力还过硬,是怎样的体验?
遇到应聘者比自己能力还过硬，那是一种非常难受的体验。之所以会感觉非常难受，是因为这个时候自己的能力受到了考验，应聘者竟然比自己的能力还要强，虽然应该感觉比较开心，比较快乐，为公司找到了一个人才，但是内心还是会觉得过意不去，很难受。
当HR说“你的能力不错,但不太适合公司”时,是什么意思?
但实际情况不是这样的。很多HR的人都比较健谈，或者从个人的角度对你的工作经历和经历更感兴趣，所以在面试的时候都表现出了聊天的样子。但是衡量一个人的能力，能不能进公司，要从公司的角度出发。要更全面的考虑这个人的能力，气场是否与团队相适应。当然，面试的时候HR也不能决定一切。
在大公司还是小公司之间犹豫,要如何选择?
1 名企光环加持，简历镀金 大部分企业老板和HR都有名企情节，名企经历=名校学历。无论你去大公司还是小公司面试，如果有名企的工作经验，HR和企业领导一般都会高看一眼。如果不是名企出身，就一定要在所在的领域有所建树，负责过一些牛逼闪闪的项目来想办法吸引用人单位的目光。2 培养你的工作习惯 ...
让HR对你刮目相看的能力都是哪些能力?
二、领导能力hr还是非常看重应聘者的领导能力的，因为在hr看来他们想要招聘的一个面试者，肯定是希望能够在公司一直待下去的。而能够在公司一直待下去的人不可能一直都做一个小职员，肯定是要一直往上爬的。这个时候就需要一个人的领导能力了，而且hr对自己招聘的人都是有希望的。如果能能找到一个有...
为何有些hr总是高高在上的姿态?
现在不管什么专业都能成HR，也就是说很多公司的HR都不是科班出身，尤其是很多小公司的HR，大多数都是由于本专业非常冷门，极难找工作，或者很难找到自己本专业对口的工作，迫于无奈，所以才去做了HR。这些HR也没有任何专业度和专业素养可言，大部分都是浑水摸鱼，找不到自己本专业的工作，就在HR这个...
民营企业更看中求职者的学历还是能力?
民营企业呃看重的是求职者的能力，因为求职者能力才能给公司带来最大的利润，嗯，当然学历也是能力当中的一种，如果说你没有一个比较高的学历，那么证明你的学习能力可能有问题或者说你没有被公司培养了价值。只要我们处理好学历和能力之间的关系，相信这家企业一定能将事业做得更好。
