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我在单位干了七年,没有合同,没有工资卡,没有交社保,年后突然把我辞退...
可以的。对方属违法辞退员工，可以要求经济损失赔偿。没有签定劳动合同，也可以要求公司发双倍工资。具体的http:\/\/tieba.baidu.com\/p\/4331897833去求助律师问清楚
在单位工作七年,无合同无社保,辞职可以拿到什么补偿?
如果公司不愿意给予员工补偿金，员工同样可以通过劳动仲裁获得七个月以上的工资以及双倍补偿金。其实，员工和公司必须签订良好的就业合同，也就是人们经常提到的劳动合同。虽然部分临近毕业的大学生无法与公司进行签约，但是大学生在毕业后，用人单位立刻与之进行签约。或许一部分人认为双方签订劳动合同后，约束...
在单位干了8年了,现在离职了没签合同也没有买社保,请问可以投诉吗?
可以的。没签劳动合同，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证...
...已有7年了,公司一直没有给我购买保险如果公司辞退我,我应该怎么办...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
我在一家公司做了7年因不能胜任工作被辞退有没有赔偿?如果公司不赔偿该...
可以的，首先你得举证，证明你是该公司的员工，再者你得举证你在公司连续工作七年，法律上都是谁主张权益谁就要举证。这些证明材料包括：入职档案表、员工工作证、考勤卡、工资单、社保缴费明细等都可以作为你是该公司人员的证明，然后去劳动站申请仲裁，没有合同也没关系，你可以直接讲公司没有与你签定...
没有签合同没有工资条没有交社保,我可以申请劳动仲裁么?
没有签合同没有工资条没有交社保，是违反劳动合同法的行为、可以向劳动监察部门进行举报，要求其赔偿。通常能证明劳动关系的证据都是可以作为劳动关系的证明的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
...这七个月里公司没有和我签订劳动合同,也没有社保医保。我该怎么办...
没有名额满了的说法。你按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第29条规定办。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和...
我已经在某行政事业单位干临时工8年了单位没有签合同也没缴保险我该怎 ...
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
...干了5年,单位突然就不让干了,怎么要求赔偿,也没交过社会保险。_百度...
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前...
没合同,没社保,领导想辞退我,我要仲裁他
2、如果你与单位之间就工资、岗位、工作时间等劳动合同必备要件均达成一致，而单位又没有书面通知过你签订书面劳动合同，你可以要求单位按《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，支付从2011年4月开始的二倍工资，因你本身工资已经得到，实际就是再支付一份工资。支付最长时间为11个月。3、二倍工资是以...
