劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。中华人民共和国劳动合同法实施第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 力争不成上劳动局申诉，要求仲裁
除此之外要求养老保险和医疗保险赔偿金
工作了十九年,没签劳动合同,没买保险,现已六十三岁,有什么赔偿
没有签订劳动合同的是可以要求支付双倍工资的，但是根据你所描述的情况，你主张双倍工资的时效已经超过，一般关于未购买保险你能向劳动监察部门投诉，要求支付保险损失。
工作了十九年,没签劳动合同,没买保险,现已六十三岁,有什么赔偿
没有，就是单位的事，几乎是找不回来的
由于用人单位未缴纳养老保险,现已退休,无法补交.如何要求经济赔偿?
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险...
在公司工作了十四年现在六十三岁被老板辞退有什么补偿吗?
六十三岁到了法定退休年龄，由于从事工作不到缴费年限（退休缴费年限是15年），你可自己补缴一年的保险费用，享受退休待遇，六十三岁用人单位不能再继续留任，辞退后没有补偿。如果工作期间公司没有和你签订劳动合同，没有缴纳养老保险，公司应该补偿十四年的养老金费用。
在个体单位工作20多年,今年63岁被辞退,工作其间单位没交任何保险,能要...
可以的！按照劳动法规定，用人单位把你辞退后是要给你补偿的！按照每年工龄补偿一个月平均工资！你有20多年就可以领到20个月的工资！你可以先去你们当地的劳动部门咨询一下！然后去要工资！不给你就去告他！你一定会告赢的！
达到法定退休年龄未参保人员如何维权
所以通过劳动仲裁来解决社保问题是目前比较可行的做法。但如果一旦超过期限，再想维权就会很困难。目前还有一个问题，就是社会保险法要到2011年7月1日以后才能执行，其中有部分条款，以及配套的惩罚措施目前尚不完善，所以对于社保这一块还是有些麻烦。由于社会保险法不具备追溯力，所以之前发生的问题不适用...
超过60岁农民工工伤死亡赔偿标准
(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位...
常年给公司干活,公司没有给签劳动合同违法吗?
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。二、员工签订注意事项 1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无...
我在一家私人饭店连续干了26年没上保险也签合同我现在51岁啦我现在...
可以与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月的经济补偿金，最长不超过12个月，按照解除劳动合同前12个月平均工资计算为基数
养老保险我在交了八年,现已六十三岁了,再怎么办
这个你要去问当地社保局的，每个地区养老金都是不一样的。而且你是六十三岁了，应该已经可以领了，领的话要办一下手续，社保中心问一下就知道了。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
