在单位工作三年没签养老合同现在离职了,能要求单位给予什么补偿？

如题所述

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其他看法

第1个回答 2014-06-25

你好！可以要求对方提供3个月工资作为经济补偿。

工作三年,没签合同,没买保险,主动辞职可以要求什么赔赏
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...

三年多没有签订劳动合同辞职如何申请赔偿
2. 如果协商未能达成一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间应得的工资、退还押金、经济补偿金，以及未签订书面合同的双倍工资。3. 若仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者可以整理相关证据，向人民法院提起诉讼，以追求正当权益。4. 根据《中华人民共和国劳动合同...

我在公司工作三年,也没有签订劳动合同,被公司辞退该怎么补偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...

没签劳动合同三年离职怎么赔偿
1. 若劳动者与用人单位未签订劳动合同，然而实际已工作三年，劳动者有权要求用人单位支付自第二个月开始的工资补偿，总补偿金额不超过十一个月工资的双倍。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签订劳动合同的劳动者可视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同。3. 劳动者可以依据法律规定，向用人...

工作三年没签劳动合同怎么赔偿多少
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金 ,满一年赔一...

3年没签劳动合同自己离职怎么赔偿
第2、若用人单位在你工作期间未为你缴纳社会保险，根据法律规定，你可以在辞职时要求公司支付三个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算标准是按照你在公司工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。第3、《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面...

工作3年,没签合同,没交社保,该如何赔偿?
工作三年未签劳动合同，未交社保的处理方式如下：1. 补交社会保险：如果单位未为您缴纳社会保险，您可以要求单位补交欠缴的社会保险费。2. 要求经济补偿：您可以要求单位支付未签订劳动合同的经济补偿金。根据您的工作年限，补偿金的数额会有所不同。3. 双倍工资补偿：由于单位未按时与您签订劳动合同，您...

在单位干三年没签合同合法吗怎么办
1. 若您在单位工作了三年却未签订劳动合同，如今被辞退，您有权要求支付未签订合同期间的双倍工资。2. 根据劳动合同法，如果用人单位在您工作期间未签订合同，这属于违法行为。您可以要求用人单位从应签订合同之月的次日起支付双倍工资，最长不超过十一个月，并且要求补签合同。3. 如果单位在没有签订合...

工作三年没签劳动合同可以要求补偿吗?
工作三年未签订劳动合同，员工确实有权要求补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。对于三年未签劳动合同的情况，员工可以要求支付这三年内未签合同的双倍工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，如果...

单位三年没签合同被辞退了怎么赔偿?
单位三年未与员工签订劳动合同，导致员工被辞退时的赔偿方式如下：首先，单位需要向员工支付相当于每工作满一年一个月的工资作为赔偿。其次，由于未签订劳动合同，单位还需向员工支付相当于两个月工资的补偿。在这种情况下，双方应首先尝试友好协商解决问题。如果协商未能达成一致，员工可以向劳动仲裁委员会申请...

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