我们公司每周是休息一天的,一员工请了一天假,该怎么计算其工资?求助
我们公司是每周休息一天的,比如十月份一员工六号开始上班,其中28号请了一天假,月薪1500元,这样算对吗?月计薪天数=(365天-52天)/12月=26.08天/月. 1500-1500/26.08=1442.49元, 这样计算对吗?
如果算加班，对于这个员工来说，他10月的缺勤天其实是：10月1日-3日、4日-5日、28日，共5天；
如果不算（这个是涉嫌违法），则这个员工10月的缺勤天其实是：10月1日-3日、4日或5日、28日，共4天。追问
周六不算加班,十月1-5号是法定假日,也属于缺勤吗?这样的话,那要怎么计算?
追答首先，10月只有1-3日是法定假日，4-7日是通过其他周末调休的；
其次，法定假日是带薪的，应计算在计薪日内的，因此十月的薪资计算日应包括1-3日；按照你所说的，这个员工是10月6日入职，那么他就不能享受1-3日的工资。如果他是9月的某日入职，则应该计入
我们公司每周是休息一天的,一员工请了一天假,该怎么计算其工资?求助
每月的正常工作日以30天为例，30-4=26即为工作日，1500\/26=57.69为每天工资。请一天假扣一天钱！
在公司里一周休息一天,如何算工资?另外工人每天都上班没有休息日,如...
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请问员工请假一天,该扣除多少工资?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资\/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资\/21.75天\/8小时。3.病假医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位...
公司平时周末放假一天,遇法定节假日如何计算?
你好！公司平时周末才放假一天吗？应该是2天才对呀，如果放假一天，另外一天应该算加班，按200%的日工资计算才对！除非你们的工作时间是不固定的，但每周也不能超过40个小时的工作时间！另外，对于端午，法定的节日放假时间是1天（端午节这一天），另外两天是双休日的休息时间！所以加在一起才休息3天。...
公司每周上班六天,只休息一天算违法吗
法律分析：每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资\/21.75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法...
我是干一天休一天的工作,我请过一天事假,但人事要扣我二天的工资,说...
你一个月工作15天，就是15天的工资，请假一天就扣15分之1的钱没毛病。你虽说你只请了一天假，实际上你应该连着休息了3天吧。假设你应该135上班，246休息，然后请了3号的假，实际上你休息了234三天。你2号休息是因为你1号上了班没毛病，但你4号说你本来就该休息的前提是你3号要上一天班，可是...
请了一天假工资全发,企业罚款100元是否合理?
个人认为请了一天假期工资全发，但是却罚款100元这种规定是合理的，一定程度上可以说是员工占了很大的便宜。其实按照劳动法的相关规定，请假当天是不计算工资的，但是这种计算方式，其实具有一定的灵活性，而且有的公司还设置了全勤奖，一旦请假全勤奖也是没有啦，所以在这个过程中是否吃亏？企业罚款100元...
双休日工资怎么计算
请假一天扣100元（根据单位具体的规定执行），周六加班一天工资为100*2=200元 那么，当事人本月的实发工资为：3100-100+100=3100元 2、有效工作日法 即一月按照实际的工作日计算，除去休息日。根据你单位的实际，工作日为31-4=27天。再按照《全日制法》进行类似的计算。月工资3100元，有效工作日为...
最近在算工资,我们是单休,也就是一个月上26天班,那如果请假一天,我要...
正常来说的话，那就是26天把你的整工资出去26，总工资再减去一天的工资，就可以算出总工资，但是正常来说的话，请一天假，事假的话是扣钱，年休的话，不需要扣 。
每周休息一天,员工请了3个星期的假,假期是按21天还是18天扣工资?
我们国家现在都实行双休，只是很多特殊行业事实上是单休。这些员工请假企业应本着善良的原则，不让员工寒心，也保证企业有正常的运营秩序 假期算21天：工资总额\/30天*（30-21）假期算18天：工资总额\/应出勤天数26*（26-18）这两种计算方法都可以解释得通，差别不大，老板大度一点，选择员工能接受的一...
