干了二十多年公司没交保险，现在又要辞退该怎么办？

Answer 1

可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金20个月工资×2。劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展资料：
一.企业没给员工交社保，向劳动部门投诉有用的。　　
根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。　　
二.如果用人单位没有为职工缴纳社保的，职工可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。　　
依据《劳动合同法》的第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　
（一） 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。　依据《社会保险法》的第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

Answer 2

首先，公司没为你缴纳社会保险。错在公司，你可以要求公司为你补缴社会保险。
其次，如果你与单位一直未签订劳动合同，在公司干了二十多年，你可以提出与单位签订无固定期限的劳动合同。
再次，搜集能证明你与单位形成劳动关系的一切证据，比如录用通知书、面试通知短信、工作证等等能够证明职务身份的证件、工资单、其他劳动者的证言等。
另外，如果单位涉嫌违法解除劳动合同，还可以要求单位支付你违法解除劳动合同赔偿金。
目前，可以与单位协商解决此事，或是到当地的劳动监察大队投诉，或是申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以提起诉讼。

Answer 3

干了20多年，公司没有交社保，现在又要被辞退，那可以补偿一些工资。当初进厂的时候协商好交社保的事。

Answer 4

辞退可以，但是必须有合理的要求，然后根据合同走，把保险给你交齐，要是没按合同，你可以去劳动局告

Answer 5

拿着没有公司没有交保险的证据，先找公司协商，协商不了，找劳动仲裁告他