2，单位未给你们入社保，则你解除合同时单位应当给你经济补偿，一年补偿一个月，如果你工作了三年，则补偿给你三个月的工资。而且可以要求单位补缴你在单位期间的社保。
我在事业单位工作,已经三年多了,至今没有签订过合同,也没有交过保险
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）...
...家公司工作了三年多,公司一直都没有签订劳动合同,现在不想干了,向...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...
工作三年未签劳动合同未交保险怎么处理?
1. 向劳动行政部门举报：用人单位未签订合同和未缴纳社保的行为违反了法律规定，员工可以向相关部门进行投诉。2. 提出离职并要求补偿：员工可以选择提出离职，并要求用人单位支付未付的工资、押金，以及根据工作年限应支付的经济补偿金。3. 申请劳动仲裁：员工可以在离职后一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支...
公司单位未签署劳动合同,未缴纳保险,现在在单位干了3年多,公司要辞退我...
1、可以申请劳动仲裁；2、没有签订书面劳动合同，可以主张双倍工资，最多支持十一个月。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未缴纳社保，可以主张经济补偿金，并补缴社保。法律依据《劳动合同法...
...缴纳社会保险费并没有签订劳动合同已经工作3年,现解雇,是否能获得赔 ...
可以的。直接上劳动局申请仲裁。具体你参考“劳动法”下面条款。1. 不签合同，从第二个月起双倍工资；从第二年起视为无期限合同；2. 补交保险，申请补交或给与一定的补偿。3. 解除合同，如果不是个人原因，给付1年1个月的工资补偿。
工作三年单位未签订劳动合同未交保险现在想辞职 ,需要收集什么证据...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资...
单位没给缴纳社保,没签订劳动合同,现在已经离职,怎么办应该
1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、...
工作近三年,公司没办社保,自愿离职时如何要求单位赔偿?
1、为劳动者购买保险是用人单位应尽的义务，你可以以用人单位未按照法律的规定为你购买保险为由，要求解除劳动合同。2、按照劳动法和劳动合同法的规定，您可以要求公司支付3个月工资的经济补偿金。同时你要收集你在单位工作时间的证据、月平均工资的证据，多做准备，维护自己的合法权益。
在事业单位工作三年没签劳动合同没交任何保险现在要辞退我怎样赔偿
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集...
...依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的,能得到什么补偿...
您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社保的，员工可以此为由解除合同并要求单位支付经济补偿金，工作三年就是三个月工资到补偿金。法律依据见《劳动合同法》第38条、46条:第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定...
