为什么有一些带领团队的领导 ，非常喜欢和下属谈情怀？

Answer 1

其实我觉得领导带领团队啊，首先要这样的团队团结啊，你要让这个团队团结，其实有很多方法。比如说有很多人就会选择谈情怀，因为啊，这样能够打击鸡血及能够其下属的奋斗欲望，就像传销一样。情怀是我们每个人心底都认可的东西，这种领导和我们谈情怀，往往就是为了和我们拉近距离，能够激起你内心的奋斗欲望。其实也是一种手段，为了维护团结他情怀无可厚非，但是脱离了实际工作能力还情怀，我觉得才是问题所在，有很多领导本身其实水平不是特别的够，专业知识掌握的也不是特别的好，嗯，只能和下属谈情怀，我觉得不谈工作能力啊，不拿出真正的水平，能够让员员工看到你的领导能力和真正的专业实力，我觉得光光谈情怀好像是没有用的。这个领导要想树树立自己团队的领导形象和高大的形象，我觉得最终还是要以自己的业绩和工作能力说服他底下的员工，证明自己之所以是领导，是因为我不光他会弹性坏，而且我的工作实际能力，我用人和决策方面都有过人之处人要多读书，只要你懂得更多，见识更多，层次更好，你才能思想上独立，这就是前提。很多人会觉得老板谈理想说情怀太不切实际，觉得在洗脑，其实这和你的匹配程度，认知程度有很大关系的，如果你有独立思考的能力，能够从他的话中自己判断了，是真的还是假的，有没有可行性。很多东西而且是需要持有保留意见的，听了老板的话以后，能不能切实得到他所承诺的，你想学到的，这都是通过时间，实践得到的，所谓实践出真知嘛，不然就像很多人所说的，天天谈情怀，都是假的。人都是有感情的 也是可以培养感情的 这种领导是真正会当领导的人 光给下属加工资不一定能留住他 如果培养感情了下属不舍得离开公司 下属甚至会感觉公司也是自己的公司也是家 这样的领导和下属关系是最牢固的

Answer 2

每一个职场领导面对下属来说，下级彼此之间的关系不和谐，才会让自己的权利更加稳定;当下属之间互相在工作中钳制，才不会跳出来代替你，在职场中就这是这样的潜规则存在，下属们互相监督，导致他们谁也无法升职，这样就可以把晋升的权利牢牢握在自己的手中了，想让哪个下属升职谁才会升职，实现权利的最大化;一旦下属们团结合作比较好，很容易导致领导的权利被架空;因此，领导发现下属之间有矛盾存在时会加以挑拨，或者主动去制造矛盾。相同的道理，下属之间的在利益上不统一，自己才能获取最大的利益;在工作中两个下属之间关系不和，这两个人就会都想着让领导支持自己，就会想方设法的讨好领导，以求在工作上获得支持;如果下属与领导之间的关系非常好，那么这个下属就不会来讨好你，那么领导的利益就会大大缩水;因此，领导们为了获取更多的利益，会分化下属，甚至不会让下属形成一条心，以免联合起来与自己作对。工作中，下属之间不团结工作，才能体现出领导的重要性;如果在公司里，下属之间的团结非常融洽，彼此之间没有任何矛盾存在，每个下属之间都相安无事做着自己的工作，那么领导的存在就可有可无，存在的作用也不会那么重要，只要高层领导直接来管理就行了;只有下属之间关系复杂，自己在这里起到一个协调的作用，这样自己的价值才能体现出来。下属在团队合作中，彼此的关系不和谐，领导可以迅速发现其中的问题;如果说团队中的人关系非常好，大家之间互相打掩护，自己就很难了解一些下属的信息，甚至一些矛盾自己也无法下手，只有他们之间不和谐，才会有人向你打小报告，这样你就可以了解到更多的信息了。

在现实的职场中，下属之间的关系越是不和，说明没有形成对领导的反对势力，所以很多领导都很反感下属们关系好，一旦下属之间的关系比较好，往往会形成一条心，会对自己构成比较大的潜在威胁。

Answer 3

在我看来有几点。1.公司福利薪资待遇在行业内没有竞争力，领导想要留住你，既然没有能力给你实在的，人都是感性的，那就给你谈情怀吧，一旦有了情感，原有的升职加薪抱怨什么的也就慢慢的过去了，这招对刚出校园参加工作的同学很有效果；2领导和你谈情怀，也有可能是想要好好培养你，看重你，也能激发团队的上进心，凝聚力。领导人也是跟正常人一样的啊，喜欢跟自己的好朋友谈心情，谈一下自己的感受，有什么不开心的和朋友分享一下啊。这样子也蛮好的，下属喝领导拉进一些关系,更好的一起工作。领导喜欢和下属谈情怀，可以说明他是想要了解员工的需求。或者是价值观。领导谈情怀，可以让员工感受到领导的魅力。谈情怀也是一种感情联络，通过情怀让你感觉自己是团队的一份子，死心塌地的为团队服务让团队有凝聚力，从而能够提高团队的凝聚力和战斗力。无论哪位领导职位越高越孤单，领导谈情怀是因为他不可能找老板发牢骚。所以就用这种方式看看员工会不会认真听，不认真听得员工他都要让他出局。他就是想用情怀来套住你，其实他们公司我才大概率是没有未来的那种，或者说做不垮走了，就跟你讲情怀，你看那个贾跃亭对不对？说是造汽车其实造出什么呢，什么也造不出来，但是一说就是中国造车梦对不对，小米也是冉冉中国心，但是小米也照不出来。他跟你谈情怀是想要笼络住你的心。这是想要了解下属。和员工们更能打成一片。这样的领导。能带出很好的团队。也能创造出很好的成绩。就好像我们单位的李凤山李主任。他就是这样的人。他为人和蔼可亲，平易近人。对待下属从不摆官架子。

Answer 4

因为一个团队的领导必须要给自己的下属规划一个非常美好的前景。这样才能在思想上和行动上产生统一。带给下属们一股冲劲拼劲带领他们走向一个领导所期望的道路上。古语说：画饼充饥，望梅止渴。就是这个道理。先给你们诉说自己的情怀。把这份情怀的理念传递给所有下属人员。从思想和心理上给他们先洗洗脑。这样他们在工作起来那股拼劲儿和韧劲儿才会尽可能地淋漓尽致地发展出来。很多领导喜欢和自己的下属谈情怀目的就是为了让他们赋属于他。让他们在思想和行动上与他保持一致。让他们用最大的可能性挖掘出自己的潜在力。这是领导们所用的最简单，也是最有效的手段。

Answer 5

一方面原因领导喜欢和下属谈情怀。是他性格决定的。这个性格就是喜欢谈情怀。
另一方面，是这样的领导有他的目的性，一个目的是，利用感情的凝聚。团结一致为团队。另一个目的是为了笼络人心，来支持领导拥护领导。