公司以所谓的记警告达三次违反公司规定为由，收走办公电脑,不让在原岗位工作,但拒不补偿一分，如何维权?

Question

我是2006-6-5进入中山市三乡镇鸦岗村兴隆制衣厂的，原做跟单员职务，由于工作突出、表现优秀，并与2012-1-1提升为跟单主管。至今已工作7年零9个月左右。但在2014-3-5下午，人事经理找我谈话，威逼我签离职书，但我没签。此表现是否代表公司已经知会我离职，即辞退？第二天，人事部授权电脑部把我原工作用的电脑账户已注销，不让我工作，且也不给任何经济补偿，我该如何维权？公司的理由：已经签收警告信达3次，按公司规章制度可以不用赔偿给予炒掉。注：这个所谓的记警告达到3次的规章是在2008年新劳动法出台后公司为了应对“经济补偿”一项而采取的策略，当时存有威逼员工签名之嫌(可申请法庭调查不？)。另外，此“规章”是否合理，本人请求审议。目前公司的答复是：不让在原岗位上班，去人事部呆着。我于2014-3-6上午到中山市三乡镇劳动局反映问题，接待的工作人员不给登记，让我填写劳动仲裁申请书，申请书尚未交。这里是不是不需要调解记录？劳动局是否存在违规？我该如何填写这份申请书？根据目前的状况，我是否可以不用上班，不上班将来会不会给记旷工？还请韩律师能帮帮我们这些弱势的打工者，将不尽感激您的爱心和正义！证据补充：注：部分过程有录音！

Answer 1

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

追问

谢谢！已经在进行中……
我目前已经进入另一家公司工作，但未鉴定劳动合同，可其公司已经为我购买了社保，现在原公司说是我自愿离职的……求解！！