为什么有一些带领团队的领导 ,非常喜欢和下属谈情怀?

如题所述

第1个回答  2020-01-13

谈情怀的领导,一般来说,是有很多因素的。人都是有感情的,谈利益过于商业化,谈钱过于金钱化,想要留住下属,就需要用感情牌来维护。就算有人有离职的想法,也会不舍的。

另一方面,有些公司的领导,既要马儿好,又要马儿不吃草,一个人干几个人的活,但在福利上却没有跟上,这时候就需要画大饼,谈情怀。用情怀套住员工,用情怀让人感恩戴德,进而实现低成本用人,高效益获利。

情怀这东西是靠不住的,但是很有用,能给人温暖的感觉,能让人有一种归属感。营造好了,就成了企业文化,成了员工干活的动力。

第2个回答  2020-01-13
每个人手多的地方都需要领导人物,因为需要“领导”这样一个特殊的位置来发挥他必须的作用;
你可听说过“群龙无首,天下大乱”?其实这句话跟“领导”一词是有很大关联的,但是并不是直接关系哈;
一群人如果没有人来带头、管理、带领、凝聚...那么这群人也只能是一盘【散沙】;
所以我们需要“领导”这样一个特殊的角色,而且是离不开这样的角色;
我们需要领导来管理下面的人,再上面的领导再管理下面的领导,一层管一层,这样就能管理好我们的所有人员。
总之,领导这一角色是不可或缺的。
而对于你说伤和气和你说的朋友之间的争斗,其实跟“为什么要领导”这一问题是没有原则上的关系的,是两码事;
说穿了,我们需要你“争”,但是我们不希望你们是“斗”,没有竞争就不会有更好的提高,那么对于整体提高就没有好处,只有让你们在竞争中提高自己。
第3个回答  2020-01-13
为什么有一些带领团队的领导,非常喜欢和下属谈情怀?
首先,情怀是每个人都有的,也是内心最真切的东西。
而当人们相互交流谈论情怀的时候,人就会自然而然的把心拉近。
例如,领导说他创业不是为了钱,而是为了让更多人有工作,为了让更多孩子幸福,为了自己曾经没办法实现的理想而奋斗,这类话都会让人产生感化心,并且大多数想法都能有带入感,让员工联想到自己“原来领导和我想的一样”。
所以,领导和下属谈情怀,目的就是让下属对他感到信赖,仰慕,尊敬,和崇拜。
换句话说,下属会觉得自己没有跟错人,自己将来也是有发展空间的。当然了,这大多都是一种心理错觉。
毕竟现在这个时代,情怀只是一种外表,能力和业绩才是一个员工的未来。
因此,领导和下属谈情怀,另一方面也是为了鼓动员工的信心,让员工有动力去创造业绩。
第4个回答  2019-11-28

一般的大公司也谈情怀,但是他们也喜欢谈绩效谈奖励谈惩罚,原因很简单:他们有钱有资本有的是人要进来,他们有资本谈理想也有能力谈钱。

比如华为,华为喜欢谈情怀,开各种会议的时候,部门里面领导传达文件的时候,大家很多时候都会谈到精神奋斗谈到情怀,但是他们更看重的是项目的完成,绩效的考核以及为公司的贡献,华为认为员工的工资,拿到手里的奖金就是最好的情怀证明,实实在在的金钱奖励更容易看得见摸得着。

小公司谈情怀比较多。我认识一个小公司的创业者,公司就只有两个人,他和他女朋友,他在创业期间拉了一些同学进自己的公司,后来那些同学因为各自的原因纷纷离去,基本都找了其他的大公司工作,他女朋友不离不弃跟着他。

他很喜欢谈情怀,出去和创业公司谈生意的时候经常会和人一边喝酒一起聊情怀,在人才市场招聘的时候也经常会和应聘者谈情怀。他之前用诚意招揽了两个刚毕业的大学生,大家都激情满满,两个月过后那两个毕业生就没有什么激情了,学生家长让学生赶紧找个正经工作,不要瞎混了。

后来这个小老板哀叹:都想去大公司,没人来我这个小公司和我一起创业,马云当年也是小公司啊,我太难了。

我问他是否愿意给员工高一点薪水,他说愿意给员工股份,股份这个东西要公司上市了才有用,我笑一下没说什么。

第5个回答  2019-10-23

骗人的小妖精们。在工作中有一点都不踏实,但是非要装作一副很努力的样子。自己不好好努力,就只想靠着讨好领导来晋升的人,真的是非常让人难受了。这样的员工一般还会拿住领导的一些把柄,为自己日后的工作铺路。

什么是出路,出路就是信任,信任就是资源。身边人信任,就可以不那么努力工作,老板信任,就可以稍微努力就上去,家里人信任,就可以开家族公司,低工资多干活节省成本。如果连恶心的同事都没办法相处的好好的,有什么路,自己断的,根本没有人相信你。这就是职场中作死的后果,没有人再支持你了。

还有那种非常装的同事,他明明也没有什么技术含量,但是非要装作自己很懂的样子。如果有个同事很烦人又不专业,那就不要做朋友了。保持自己的专业性,专注于你的工作。不要增加自己的办公室八卦,这样你能够给自己减轻很多压力,还能有效地处理纷争。

还有的同事看不惯你就直接删好友。有过工作上的往来,但肯定无过节,也蛮莫名其妙的,要么她觉得她的照片我不配看到,现在在一个办公室了,抬头不见低头见,真的很尴尬啊。我属于那种一年不发几条朋友圈的人,也不烦人,也没有在背后讨论同事的习惯。我觉得不联系也没必要删吧,一个镇上见了面很尴尬。

为什么有一些带领团队的领导 ,非常喜欢和下属谈情怀?
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